"PAYELA Néstor Alberto y otros c / FRIGORIFICO DE URIBURU S.R.L. S/ Laboral"
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 16/08/2017
Cita
PAYELA Néstor Alberto y otros c/ FRIGORIFICO DE URIBURU S.R.L. S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 16/08/2017, Expte. Nº 19827/16, ID 26612.
Hechos y conflicto
Trabajadores despedidos por un frigorífico (luego en quiebra) reclamaron indemnizaciones por despido incausado. La empleadora invocó fuerza mayor/falta o disminución de trabajo no imputable (art. 247 LCT) por crisis del sector, regulaciones del SENASA y excesiva onerosidad sobreviniente. El juez de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó al pago de indemnizaciones legales; apeló la síndico de la quiebra.
Cuestión y decisión
Se debatió si procedía la indemnización reducida del art. 247 LCT por causa económica. El tribunal confirmó que el despido fue incausado y rechazó el recurso, con costas de Alzada a la apelante. Sostuvo que la crisis alegada no configura fuerza mayor ni excesiva onerosidad: no se acreditó ajenidad, imprevisibilidad ni gravedad, y las regulaciones del SENASA y la ubicación geográfica son riesgos propios de la actividad frigorífica. Confirmó las indemnizaciones de los arts. 245, 232, 233, 123, 156 y 80 LCT, ley 25.323, con intereses a tasa activa del Banco de La Pampa.
Doctrina y señales de favorabilidad
La causa económica solo habilita el art. 247 LCT si concurren ajenidad/objetividad, imprevisibilidad, gravedad, actualidad y ausencia de riesgo propio de la empresa; la crisis sectorial genérica no basta. La carga de acreditar esos presupuestos recae en el empleador, y la prueba meramente informativa o sin fuente fidedigna es insuficiente. Fallo favorable a los trabajadores (parte actora): perjudica defensas empresariales de despido por crisis o fuerza mayor. Señal para clasificar como favorable en reclamos indemnizatorios frente a invocación del art. 247 LCT.
Tags
laboral; despido incausado; art. 247 LCT; fuerza mayor; crisis económica; indemnizaciones; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
"PAYELA Néstor Alberto y otros c / FRIGORIFICO DE URIBURU S.R.L. S/ Laboral", STJ La Pampa, 16/08/2017, 19827/16.