PEREZ, Cristian Rodolfo c/FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. y Otro s/Despido

Cita

PEREZ, Cristian Rodolfo c/FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. y Otro s/Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 15/06/2009, Expte. 15125/08, ID 15167.

Hechos y conflicto

El actor sufrió un corte en la mano con 72 horas de reposo y presentó certificado médico; el médico de la empresa concurrió una sola vez a su domicilio, no lo encontró y la empleadora lo despidió invocando esa ausencia y sanciones previas. El trabajador reclamó indemnizaciones por despido incausado; la demandada sostuvo incumplimiento contractual y justa causa.

Cuestión y decisión

Se debatió si la ausencia del domicilio durante la licencia médica y las sanciones previas configuraban injuria grave que impidiera la prosecución del vínculo (art. 242 LCT). El tribunal confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda: despido incausado, indemnizaciones por antigüedad y preaviso, arts. 45 Ley 25.345 y 16 Ley 25.561, y entrega del certificado de servicios (art. 80 LCT) bajo astreintes; rechazó horas extras. Elevó honorarios de los apoderados de la demandada del 9,8% al 16,8% del monto de condena, con costas a la apelante.

Doctrina y señales de favorabilidad

El despido sanción es última ratio y exige proporcionalidad entre la falta y la medida; no acreditarse las causales invocadas obsta su admisión. La empleadora que conocía la licencia médica y no arbitró otros medios para ubicar al trabajador no puede invocar su ausencia como injuria. Fallo favorable al trabajador despedido: exige prueba acabada de las causales y proporcionalidad; perjudica la posición del empleador que despide por inasistencias vinculadas a licencia médica.

Tags

laboral; despido incausado; licencia médica; art. 242 LCT; injuria; proporcionalidad; indemnizaciones; favorable al trabajador.