PEREZ, Erica Cristina c/SHAO CHANG SUN y Otro s/Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 18/02/2013
Cita
PEREZ, Erica Cristina c/SHAO CHANG SUN y Otro s/Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 18/02/2013, Expte. 16723/11, ID 16685.
Hechos y conflicto
Trabajadora despedida por el empleador invocando ausencias reiteradas, reticencia al control médico y pérdida de confianza, tras haber sufrido un asalto a mano armada en su lugar de trabajo. Reclamó diferencias salariales, indemnización por despido, agravantes por embarazo (arts. 178 y 182 LCT; ley 25323) y daños por accidente laboral vía derecho común. El empleador y la ART "La Segunda" resistieron; la sentencia de grado admitió parcialmente el despido y rechazó el accidente.
Cuestión y decisión
Se discutió la justificación del despido, la fecha de ingreso, la procedencia de la indemnización agravada por embarazo y la responsabilidad civil por el asalto. La Cámara confirmó el despido injustificado (exceso del empleador al priorizar su médico sin junta médica), rechazó la fecha de ingreso anterior y el reclamo por accidente (falta de prueba del daño y de cosa riesgosa o culpa). Revocó parcialmente y admitió la indemnización agravada por embarazo (art. 178 LCT) y el incremento del art. 2° ley 25323, por presunción discriminatoria no desvirtuada. Hizo lugar al recurso de la ART imponiendo costas a la actora por el accidente rechazado; costas de Alzada 80% demandada y 20% actora.
Doctrina y señales de favorabilidad
El empleador no puede erigirse en árbitro único ante discrepancia entre su médico y el del trabajador; debe convocar junta médica antes de despedir. El despido dentro del período de embarazo goza de presunción iuris tantum de discriminación (art. 178 LCT), que el empleador debe desvirtuar. Favorable a la trabajadora en despido y agravantes; desfavorable en accidente laboral y costas por rechazo de la ART. Señal mixta: útil para casos de despido en estado de gravidez y control médico abusivo.
Tags
laboral; despido; embarazo; art. 178 LCT; ley 25323; accidente in itinere/asalto; presunción discriminatoria; junta médica; costas; trabajadora favorecida parcialmente.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
PEREZ, Erica Cristina c/SHAO CHANG SUN y Otro s/Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 18/02/2013, 16723/11.