REINO, María Emilia C/ CM COMUNICACIONES S.R.L. S/ LABORAL

Cita

REINO, María Emilia C/ CM COMUNICACIONES S.R.L. S/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial (General Pico, La Pampa), 23/12/2014, expte. 5353/14, ID 21562.

Hechos y conflicto

Reino, única empleada del local de la demandada, notificó su embarazo el 19/4/2012 y una semana después fue despedida invocándose cierre del local por aumento del alquiler y pérdidas. Reclamó diferencias salariales, de categoría, horas extras e indemnizaciones de los arts. 178 y 182 LCT, ley 25.323 y art. 80 LCT ($105.949,01). La empleadora sostuvo que el cese obedeció al cierre efectivo del establecimiento y no al embarazo.

Cuestión y decisión

Se debatió si la presunción del art. 178 LCT fue destruida por la prueba del cierre del local y si procedían los demás rubros. El tribunal hizo lugar parcialmente a la apelación y condenó a la demandada a pagar $65.553,80 (un año de remuneraciones, arts. 178 y 182 LCT) con intereses, rechazando categoría, ley 25.323 y art. 80 LCT. La presunción no fue enervada: no se probaron pérdidas ni el aumento del alquiler, y la cercanía entre aviso y despido la robustece. Costas por rubros: a la demandada las del monto de condena, a la actora las de los rechazados.

Doctrina y señales de favorabilidad

La presunción iuris tantum del art. 178 LCT exige del empleador prueba contundente, no basta generar duda; la inmediatez entre aviso de embarazo y despido constituye presunción hominis. El cierre del establecimiento no es excusa dogmática: si se despide a la única empleada embarazada, la exigencia probatoria se intensifica (posible concausa). Favorece a la trabajadora embarazada despedida y perjudica al empleador que invoca cierre sin acreditar causales económicas ni locativas. Señal mixta: rechaza reclamos de recategorización y art. 80 LCT por defectos de invocación.

Tags

laboral; despido mujer embarazada; art. 178 LCT; presunción iuris tantum; cierre de local; indemnización especial; rechazo diferencias salariales; parcialmente favorable a la actora.