Rosales, Ariel Fabian c/ Frigorifico Trenel S.A. s/ Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 11/12/2018
Cita
ROSALES, ARIEL FABIAN C/ FRIGORIFICO TRENEL S.A. S/ DIFERENCIAS SALARIALES — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, Segunda Circunscripción (General Pico), 11/12/2018, expte. 6290/18, ID 28765.
Hechos y conflicto
Trabajador de frigorífico (ingreso 1/6/1995, despido con causa 24/8/2016) reclamó $119.511,60 en diferencias salariales por el período agosto 2014–agosto 2016, sosteniendo que se lo contrató "a tiempo parcial" (art. 92 ter LCT) y que, al superar las 2/3 de la jornada habitual (140 hs mensuales sobre 200), correspondía remuneración de jornada completa. La demandada negó la modalidad parcial: invocó la "garantía horaria" del art. 18 CCT 56/75 (mínimo 140 hs mensuales pagadas aunque se trabajaran menos) y el complemento REPRO. La jueza de grado rechazó la demanda; el actor apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la relación encuadraba en el contrato a tiempo parcial del art. 92 ter LCT y si correspondían diferencias por jornada completa. Confirmó el rechazo: el actor siempre se desempeñó como trabajador de jornada completa bajo el CCT 56/75, con liquidación según garantía horaria (140 hs) y sin proporcionalidad salarial propia del tiempo parcial; la modalidad de pago no convirtió el vínculo en tiempo parcial. Rechazó la apelación con costas, sin acoger el reclamo de $119.511,60. Favorece a la empleadora demandada.
Doctrina y señales de favorabilidad
El contrato a tiempo parcial es modalidad de excepción sujeta a prueba estricta: quien la invoca debe acreditar la delimitación horaria inferior a 2/3 de la jornada habitual de la actividad (art. 92 ter LCT, ley 26.474). El cómputo se mide en horas diarias o semanales, no mensuales; la garantía horaria convencional (art. 18 CCT 56/75) no configura tiempo parcial ni genera derecho a salario de jornada completa. Señal desfavorable para trabajadores que reclamen diferencias salariales invocando el art. 92 ter sobre jornadas reducidas convencionales; favorable a empleadores que liquiden bajo garantía horaria de CCT.
Tags
laboral; diferencias salariales; tiempo parcial; art. 92 ter LCT; CCT 56/75; garantía horaria; jornada completa; demanda rechazada; favorece a demandada
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Rosales, Ariel Fabian c/ Frigorifico Trenel S.A. s/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 11/12/2018, 6290/18.