SARAEVICH, Mónica c/ CALAMARI S.A. y otros s/ DAÑOS y PERJUICIOS (Laboral)
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 11/04/2017
Cita
SARAEVICH, Mónica c/ CALAMARI S.A. y otros s/ DAÑOS y PERJUICIOS (Laboral), Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 11/04/2017, Expte. Nº 19501/16, ID 36650.
Hechos y conflicto
La actora, empleada administrativa de CALAMARI S.A., reclamó por despido indirecto, mobbing, daño moral, diferencias salariales por horas extras y extensión de responsabilidad a los directivos de la sociedad. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda contra la S.A. y contra Miguel A. Calamari (presidente), rechazando la acción contra Domínguez y Pereira y los rubros horas extras y agravantes indemnizatorios. Apelaron la actora, la S.A., Calamari y los letrados por honorarios.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió, por mayoría (Salas; disidencia parcial Albores y Cañón), hacer lugar parcialmente a los recursos de la actora y de Miguel A. Calamari, revocando parcialmente la sentencia. Se limitó la condena de Calamari persona física al daño moral ($90.000), excluyéndolo de las indemnizaciones por despido, que quedan a cargo exclusivo de la S.A. Se admitieron 2 horas extras semanales desde el 21.05.2009 al 16.01.2011 con recargo del 50% (art. 201 LCT), integrándolas a la base salarial. Se confirmó el rechazo contra Domínguez y Pereira, el daño moral y la improcedencia de los arts. 1 Ley 25.323 y 10 Ley 24.013; se elevaron honorarios de los letrados al 16,8% y se redistribuyeron costas.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la responsabilidad extra-societaria por daño moral (arts. 1109, 512 CC) no se extiende automáticamente a las indemnizaciones por despido, que requieren los presupuestos del art. 59/274 Ley 19.550 (doctrina "Palomeque"/"Pascuinca"). El mobbing acreditado por prueba pericial configura despido indirecto y daño moral resarcible. Las horas extras habituales integran la base de cálculo indemnizatoria. Fallo MIXTO: favorable a la actora en horas extras y costas; favorable al directivo en limitación de responsabilidad; desfavorable en rechazo de agravantes y encuadramiento.
Tags
laboral; despido indirecto; mobbing; daño moral; horas extras; responsabilidad extra-societaria; Ley 19.550; Ley 25.323; honorarios; costas; mixto.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
SARAEVICH, Mónica c/ CALAMARI S.A. y otros s/ DAÑOS y PERJUICIOS (Laboral), STJ La Pampa, 11/04/2017, 19501/16.