SUÁREZ, Vilma c/ MIRANDA, Jorge Horacio y otro s/ DESPIDO

Cita

SUÁREZ, Vilma c/ MIRANDA, Jorge Horacio y otro s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala A), Circ. II General Pico, 24/05/2023, expte. 7216/22, ID 37145.

Hechos y conflicto

Trabajadora de casas particulares (ley 26.844) despedida sin causa durante licencia psicológica demandó a su empleadora registral (Álvarez) y a Miranda, beneficiario de las tareas. Primera instancia condenó a Álvarez ($50.604,73 más intereses) y rechazó la demanda contra Miranda por falta de legitimación pasiva. La actora apeló categorización, jornada/horas extras, daño psicológico, despido discriminatorio, legitimación pasiva, intereses y costas.

Cuestión y decisión

Se debatió la extensión de responsabilidad al beneficiario de las tareas, la categoría laboral, la prueba de horas extras, el daño psíquico permanente, el despido discriminatorio y la tasa de interés. La Cámara hizo lugar parcialmente: condenó solidariamente a Miranda con Álvarez por $50.604,73, revocó la falta de legitimación pasiva y desplazó la tasa mixta, aplicando tasa activa del Banco de La Pampa desde 01/01/2021 (mixta hasta 31/12/2020). Confirmó el rechazo de recategorización, horas extras, daño psicológico (incapacidad transitoria, no permanente) y despido discriminatorio (no reclamado autónomamente). Costas de alzada en el orden causado.

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien se beneficia de las tareas integra un consorcio de empleadores y responde solidariamente (art. 26 LCT; art. 1 inc. c ley 26.844), aunque no sea el empleador registral. La categoría 4ª exige habitualidad de tareas de cuidado, no acreditada. El daño psíquico autónomo requiere incapacidad permanente (Fallos 326:847, 327:2722). El despido discriminatorio exige pretensión autónoma clara; el art. 34 ley 26.844 solo cubre salarios. Fallo favorable a la trabajadora en legitimación pasiva solidaria e intereses; desfavorable en rubros rechazados.

Tags

laboral; casas particulares; solidaridad beneficiario; ley 26.844; categorización; horas extras; daño psíquico; despido discriminatorio; tasa interés; parcialmente favorable a actora.