SUCESORES DE MARTINI Miguel c/SUCESORES DE SANSON Juan y Otros s/Diferencias Salariales

Cita

"Sucesores de Martini Miguel c/Sucesores de Sanson Juan y Otros s/Diferencias Salariales", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 20/02/2020, Expte. Nº 21175/19, ID 31203.

Hechos y conflicto

Sucesores del actor laboral apelaron la interlocutoria que, al aprobar la planilla de la perito, ordenó dos liquidaciones con bases distintas y atribuyó carácter ganancial a todos los créditos. Sostuvieron que el salario mínimo garantizado (art. 18 CCT 56/75) es común a todos los litisconsortes y que la indemnización del art. 45 ley 25.345 es personal de una sucesora. La demandada no contradijo el planteo.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si correspondía una única planilla y cuál era el régimen del crédito por art. 45 ley 25.345. Hizo lugar al recurso: ordenó una sola liquidación para todos los litisconsortes, excluyendo solo la indemnización del art. 45 ley 25.345, reconocida exclusivamente a María Luisa Martini. Respecto de esta, dispuso liquidarla en 1/7 parte del 100% y no en 1/6 del 50%, por tratarse de un crédito personal y divisible, no de un fruto civil del trabajo (art. 1272 CC; art. 465 inc. d CCyC). Costas de Alzada en el orden causado (art. 62 CPCC).

Doctrina y señales de favorabilidad

El salario mínimo garantizado por convenio colectivo (art. 18 CCT 56/75), impuesto por arts. 1 inc. c y 7 LCT, integra la base de cálculo común a todos los sucesores. La indemnización del art. 45 ley 25.345 es sanción personal del trabajador, no fruto civil ganancial, y se liquida en proporción sucesoria individual. Fallo favorable a la parte actora/sucesores: refuerza el principio protectorio y el orden público laboral frente a liquidaciones que fragmentan la base salarial.

Tags

laboral; diferencias salariales; sucesores; salario mínimo garantizado; CCT 56/75; art. 45 ley 25.345; ganancialidad; art. 1272 CC; favorable actora.