Toledo Diego Horacio c/Arnuz Osvaldo Dario s/ Incidente de Revisión

Cita

TOLEDO, Diego Horacio c/ ARNUZ, Osvaldo Darío s/ Incidente de Revisión, Cámara de Apelaciones de La Pampa, Sala 1, 28/09/2026, exp. 24920, ID 48263.

Hechos y conflicto

Toledo, ex empleado de Arnuz (chofer de transporte de carga), se consideró despedido indirectamente por deficiente registración (fecha de ingreso y categoría) y falta de pago de diferencias salariales, viáticos, SAC y antigüedad. Ante el concurso preventivo de Arnuz optó por la vía del art. 21 LCQ y promovió incidente de revisión (art. 37 LCQ) contra la inadmisibilidad del crédito dispuesta en verificación tempestiva. El juez rechazó el incidente por no acreditarse las acreencias laborales; Toledo apeló.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si la causa de despido se limitaba al último telegrama (art. 243 LCT) y si la prueba acreditaba las injurias y rubros reclamados. Revocó la sentencia y admitió el incidente: consideró que el art. 243 LCT exige interpretar la misiva rupturista junto con el intercambio telegráfico previo, y que la deficiente registración de fecha de ingreso y categoría quedó acreditada, configurando injuria (arts. 242 y 246 LCT). Reconoció el crédito por despido, diferencias salariales y multas de los arts. 8, 9 y 10 ley 24.013 y art. 2 ley 25.323, con privilegio especial y general, calculado sobre salario de chofer 1ª categoría CCT 40/89 vigente a la sentencia (sin intereses salvo mora). Rechazó solo la multa del art. 45 ley 25.345 (art. 80 LCT), ordenando nueva certificación. Costas a Arnuz.

Doctrina y señales de favorabilidad

El art. 243 LCT no exige formalismo taxativo: la causa de despido se integra con el intercambio epistolar previo, y su interpretación ritualista vulnera el derecho de defensa (cita CSJN "Vera"). La deficiente registración de categoría/fecha de ingreso configura injuria y habilita multas, sin exigir al trabajador probar la incidencia salarial cuando la empleadora no acredita haber pagado el salario real. Favorable al trabajador/acreedor: recepta despido indirecto, diferencias y multas, con actualización por escala salarial vigente. Desfavorable en cuanto rechaza la multa del art. 80 LCT.

Tags

laboral; despido indirecto; deficiente registración; art. 243 LCT; concurso preventivo; incidente de revisión; multas ley 24.013; actualización; trabajador favorecido.