Urra, Omar Osvaldo c/Carayta S.A. s/ Despido

Cita

URRA, OMAR OSVALDO c/CARAYTA S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 31/10/2024, Expte. Nº 23415 (r.C.A.), ID 42752.

Hechos y conflicto

Trabajador rural (capataz, alta 5/1/2017) sufrió accidente laboral el 19/1/2018 (lesión de rodilla) y fue despedido sin causa el 5/2/2018 mediante CD, mientras estaba en licencia por enfermedad. Reclamó despido discriminatorio (ley 23.592) y rubros indemnizatorios. La demandada sostuvo que el despido fue incausado y respondió a una reorganización de la firma, negando el carácter discriminatorio.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si el despido encubrió un acto discriminatorio por motivos de salud y quién soporta la carga probatoria. Confirmó la sentencia de primera instancia que tuvo por acreditado el despido discriminatorio, con base en indicios (despido durante licencia por accidente laboral) y testimonios (Cardoso y Ponce) que dieron cuenta de que la empleadora no quería "gente discapacitada en el campo". Rechazó la apelación de CARAYTA S.A. por unanimidad, confirmando los rubros indemnizatorios y la tasa activa. Costas de segunda instancia a la demandada vencida.

Doctrina y señales de favorabilidad

Aplica la teoría de las cargas probatorias dinámicas (CSJN "Pellicori"): al trabajador le basta aportar indicios verosímiles y concordantes del motivo discriminatorio; al empleador le incumbe probar que el despido obedeció a un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación. La prueba indiciaria (despido durante licencia por accidente laboral) resulta determinante ante la dificultad de constatar la discriminación. Fallo FAVORABLE al trabajador: consolida la inversión de la carga probatoria y la validez de testimonios de testigos vinculados a la empleadora. Perjudica al empleador que despide sin causa a un trabajador en licencia por salud sin acreditar motivación ajena a discriminación.

Tags

laboral; despido discriminatorio; accidente laboral/licencia por enfermedad; ley 23.592; cargas probatorias dinámicas; indicios; confirmación sentencia; trabajador favorecido.