"VELAZQUEZ, Claudia Andrea C/ MANERA, Eloy y Otro S/ DESPIDO INDIRECTO"

Cita

VELAZQUEZ, Claudia Andrea C/ MANERA, Eloy y Otro S/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala B), 11/08/2017, expte. 5988/17, ID 24970.

Hechos y conflicto

La actora, registrada como peón de limpieza por 15 hs. semanales, se consideró despedida por diferencias salariales y errónea categorización (pretendía ayudante de cocina). Los demandados negaron las diferencias, alegaron renuncia y sostuvieron el correcto registro. La jueza hizo lugar parcialmente a las diferencias ($20.529,08) pero rechazó el despido por falta de gravedad de la injuria.

Cuestión y decisión

Se debatió si la falta de pago íntegro de haberes y el registro deficiente constituían injuria grave (art. 242 LCT) justificante del despido indirecto. La Cámara revocó ese rechazo: el incumplimiento (pago de solo dos de tres días trabajados, consentido por los demandados) fue grave y justificó el despido. Condenó a la SH a pagar indemnizaciones por despido, preaviso, integración, vacaciones y aguinaldo proporcionales, más incrementos de arts. 1 y 2 ley 25.323, con costas a la demandada. Rechazó la recategorización a ayudante de cocina (tarea primordial: limpieza).

Doctrina y señales de favorabilidad

La falta de pago íntegro y oportuno del salario constituye injuria grave que habilita el despido indirecto, evaluada casuísticamente según entidad del incumplimiento. El art. 2 ley 25.323 no se reduce si el empleador no acreditó causa justificante ni duda razonable. Favorece al trabajador que invoca despido indirecto por diferencias salariales sustanciales; perjudica al empleador que alega buena fe o voluntad conciliatoria sin depósito de sumas. Mixto en cuanto rechaza recategorización.

Tags

laboral; despido indirecto; diferencias salariales; injuria grave; art. 242 LCT; ley 25.323; recategorización rechazada; favorable al trabajador.