W. J. E. c/P. H. L. s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 24/10/2025
Cita
W. J. E. c/P. H. L. s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 24/10/2025, Expte. Nº 24484, ID 46816.
Hechos y conflicto
Chofer de larga distancia (12.000 km mensuales) envió WhatsApp al empleador ("me bajo") y luego intimó por falta de pago de haberes de abril y diferencias salariales, reteniendo tareas. El empleador lo despidió por abandono (art. 244 LCT); el trabajador se dio por despedido indirectamente. Primera instancia admitió diferencias salariales pero rechazó la indemnización por despido, considerando configurado el abandono.
Cuestión y decisión
Se debatió si hubo abandono de trabajo o despido arbitrario, y la procedencia de diferencias salariales por kilometraje y multa del art. 80 LCT. La Cámara revocó parcialmente: no hubo abandono sino despido sin causa, pues la retención de tareas fue legítima ante la mora del empleador y el WhatsApp no expresó renuncia válida (el intercambio de telegramas demostró que ambas partes consideraban vigente el vínculo). Confirmó las diferencias salariales por kilometraje (CCT 40/89, presunción por falta de planillas) y revocó la multa del art. 80 LCT por no respetarse el plazo de 30 días del dec. 146/2001. Ordenó intereses a tasa activa del Banco de La Pampa, capitalizables una sola vez desde la notificación (art. 770 inc. b CCyC). Resultado favorable al trabajador en lo principal.
Doctrina y señales de favorabilidad
El empleador en mora no puede imputar abandono de trabajo mientras persista su incumplimiento; la retención de tareas anticipada y fundada no configura abandono (art. 244 LCT). La renuncia requiere voluntad inequívoca; un mensaje ambiguo no la configura si las partes luego intimaron mutuamente. La falta de planillas de kilometraje exigidas por el CCT hace operativa la presunción a favor de la declaración del trabajador. Señal favorable al trabajador en despido indirecto/retención de tareas; desfavorable al empleador en cargas convencionales y en la multa del art. 80 (favorable al empleador en ese punto).
Tags
laboral; despido indirecto; abandono de trabajo; retención de tareas; WhatsApp; CCT 40/89; art. 80 LCT; tasa activa; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
W. J. E. c/P. H. L. s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 24/10/2025, 24484.