Franco Santiago c/ Adidas Argentina S.A. s/Despido
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA IV · SALA IV · 23/12/2014
Ius variandi. A los fines de evaluar el cambio en las condiciones del contrato de trabajo adoptado por la empleadora debe analizarse: a) si estuvo comprendido dentro del ejercicio razonable que la ley reconoce al empleador en la materia; b) si alteró o no modalidades esenciales del contrato de trabajo; c) si produjo perjuicio material o moral al trabajador. Y el empleador sólo indicó que el cambio de lugar de trabajo…
Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.
Franco Santiago c/ Adidas Argentina S.A. s/Despido, PJN, 23/12/2014, 98566.