76957 Pedernera R.a.en J:6570 c/ Telefonica S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/causa: 76.957 y acumulados
• Carátula: "PEDERNERA R.A. EN J° 6.570 c/ TELEFÓNICA S.A. s/ ORD."
• Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA, Sala Segunda
• Magistrados: Bohm, Salvini, Llorente
• Fecha: 29/08/2005
• Jurisdicción: Mendoza | Fuero: LABORAL
• Fuente: SAIJ | ID fuente: FA05190060
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-060-0915-0ots-eupmocsollaf

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LABORAL SALARIOS MODIFICACIÓN CONVENCIONAL ECUACIÓN ECONÓMICA DERECHOS ADQUIRIDOS PLENARIO FAVORABLE AL TRABAJADOR RECURSO CASACIÓN ADMITIDO MENDOZA

Hechos y conflicto

Actores laborales reclaman que Telefónica dejó de pagar el adicional del art. 15 CCT 201/92 (compensación por mayor jornada) desde julio/1994, reemplazándolo por tickets alimentarios no remunerativos. La Cámara del Trabajo rechazó la demanda al considerar que no hubo perjuicio económico concreto.

Cuestión jurídica

Si la modificación introducida por el Acta Acuerdo del 28/06/94 alteró la ecuación económico-financiera histórica del contrato, en detrimento del salario del trabajador.

Decisión y resultado

Admite el recurso de casación. Revoca la sentencia de Cámara y hace lugar a la demanda indemnizatoria. Condena a Telefónica al pago de la suma que surja de la liquidación a practicar. Costas a la demandada. Resultado: FAVORABLE A LOS ACTORES

Doctrina / criterio relevante

1. El adicional art. 15 CCT 201/92 (compensación por mayor jornada) se incorporó a la retribución mensual como derecho adquirido, no pudiendo ser eliminado ni reemplazado por beneficios no remunerativos (tickets). Plenario "Rodríguez c/ Telefónica" (Cámaras Nacionales del Trabajo, 28/12/2004)
2. La ecuación económica se altera aunque matemáticamente el trabajador perciba más, porque se reduce la base remuneratoria del salario, afectando rubros como despido, SAC, vacaciones.
3. Es contra legem mutar acuerdos salariales por vales alimentarios bajo el argumento simplista de "ausencia de perjuicio económico".

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores que reclamen diferencias salariales por modificación de estructura remunerativa convencional (reemplazo de adicionales por tickets no remunerativos).
• FAVORABLE para argumentar intangibilidad salarial y vigencia del principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT).
• DESFAVORABLE para empleadoras que pretendan justificar cambios en la modalidad retributiva basándose en la ausencia de perjuicio económico nominal.
• Mixto en cuanto a la aplicabilidad territorial: es plenario nacional pero fallo de Mendoza.

Cita sugerida

PEDERNERA R.A. EN J° 6.570 c/ TELEFÓNICA S.A. s/ ORD., Suprema Corte de Justicia de Mendoza, Sala Segunda, 29/08/2005, Causa N° 76.957, SAIJ FA05190060, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-060-0915-0ots-eupmocsollaf