A., B.D. c/ C., G.L. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: A., B.D. c/ C., G.L. s/ Laboral
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Noroeste del Chubut (Sala C)
• Magistrados: Benjamín Moisá y Günther Enrique Flass (por mayoría)
• Fecha: 23/04/2008
• Jurisdicción: Chubut (local)
• Fuero: Seguridad Social (materia laboral)
• N° Expte. CANO: 06/08
• ID SAIJ: FA08150044
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-440-0518-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: relación laboral vs. autónoma hechos clave: habilitación comercial a nombre propio, emisión de facturas, CUIT propio, acta notarial normas: LCT arts. 23, 25, 58 doctrina: presunción iuris tantum del art. 23 – desvirtuada por prueba de autonomía empresarial resultado: rechazo de demanda laboral parte favorecida: empleador (demandado) parte perjudicada: trabajadora (actora) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La Sra. A demandó al Sr. C reclamando relación laboral. Se probó que A tenía habilitación comercial a su nombre, facturaba como propietaria del hotel, poseía CUIT propio y figuraba como administradora en acta notarial. El juez de primera instancia rechazó la demanda; la actora apeló.

Cuestión jurídica

¿La prestación de servicios por parte de A configura una relación laboral dependiente (LCT) o es una actividad autónoma que desvirtúa la presunción del art. 23 LCT?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia. Se rechaza la demanda laboral, se imponen costas a la actora vencida y se regulan honorarios.

Doctrina / criterio relevante

• La presunción de existencia de contrato de trabajo (art. 23 LCT) es iuris tantum y se desvirtúa cuando se acredita que quien presta el servicio tiene carácter de empresario (autonomía, independencia, organización propia).
• No es necesario determinar la figura no laboral exacta (sociedad, mandato, etc.) para excluir la laboralidad: basta probar la ausencia de subordinación y la condición de empresario.
• La prueba de habilitación comercial, facturación a nombre propio y CUIT propio es suficiente para calificar a la prestadora como empresaria.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el trabajador que intente invocar la presunción del art. 23 LCT pero existan indicios de autonomía empresarial.
• FAVORABLE para el empleador que demuestre que la contraparte actuaba por cuenta propia (habilitación, facturación, CUIT).
• MIXTO si en otro caso el trabajador logra acreditar subordinación pese a tener alguna habilitación formal.

Cita sugerida

«A., B.D. c/ C., G.L. s/ Laboral» – Cám. Apel. Noroeste Chubut, Sala C, 23/04/2008, Expte. N° 06/08 CANO (ID SAIJ: FA08150044).