A.G., D.E.

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID: FA24040483
• Carátula: A.G., D.E.
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala III
• Fecha: 02/10/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero: PROCESAL-LABORAL – Ámbito: NACIONAL
• Materia: Pedido de reincorporación (medida cautelar)
• Magistrados: Alejandro H. Perugini – Diana R. Cañal
• URL: SAIJ fallo FA24040483

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: violencia de género 2022, despido 2024, sin nexo causal acreditado normas: convenciones y tratados (no especificados) doctrina: necesidad de temporaneidad y causalidad para cautelar de reinstalación resultado: desfavorable para actora parte favorecida: empleador/administrador parte perjudicada: trabajadora fuente: SAIJ FA24040483

Hechos y conflicto

La actora demandó a su empleador y al administrador titular por despido discriminatorio (violencia de género) y solicitó, como medida cautelar, la reinstalación en su puesto de trabajo. La jueza de grado denegó la cautelar por falta de verosimilitud del derecho y peligro en la demora. La actora apeló.

Cuestión jurídica

¿Correspondía conceder la cautelar de reinstalación laboral ante alegatos de despido discriminatorio por violencia de género?

Decisión y resultado

La Sala confirmó la denegatoria de la medida cautelar. Fundamento: el hiato temporal entre los hechos de violencia (2022) y el despido (2024) impide acreditar peligro en la demora; además, no hay indicios de nexo causal entre la violencia y el despido. Se dejó a salvo que en el fondo del pleito puede probarse la discriminación.

Doctrina / criterio relevante

Para conceder una cautelar de reinstalación por despido discriminatorio se requiere:

1. Contemporaneidad entre los actos de violencia y el distracto (urgencia).
2. Indicios de nexo causal entre la violencia de género y el despido, no solo la existencia aislada de actos reprochables.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para trabajadores que pretendan reinstalación cautelar basada en hechos de violencia ocurridos con anterioridad significativa al despido.
• MIXTO en cuanto al fondo: la Sala no descarta la procedencia de la acción por discriminación, solo rechaza la medida urgente por falta de temporaneidad y causalidad indiciaria.
• Útil para defensas patronales frente a pedidos de reinstalación provisional.

Cita sugerida

A.G., D.E., Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, 02/10/2024, SAIJ FA24040483. URL: ver fallo.