A., L. D. c/ SMG A.R.T. S.A. y otros s/ (SAIJ, 27/03/2013)

Datos de identificación y cita

Carátula: A., L. D. c/ SMG A.R.T. S.A. y otros s/
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Magistrados: Estela Milagros Ferreirós, Beatriz Ines Fontana
Fecha: 27/03/2013
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
ID SAIJ: FA13040025 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0403-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: accidente laboral contingencia: incapacidad psíquica hechos clave: maltrato por condición sexual, actividad riesgosa, omisión ART normas: art. 1113 CC, art. 1074 CC, art. 75 LCT doctrina: cosa riesgosa dinámica, responsabilidad solidaria ART resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador y ART

Hechos y conflicto

Trabajador sufrió maltrato y agresividad constante por su condición sexual en el lugar de trabajo. Desarrolló incapacidad psíquica. Demandó a su empleador y a la ART por reparación integral, alegando incumplimiento del deber de seguridad y omisión de prevención. La ART fue notificada por el trabajador de su situación, pero no realizó visitas ni contactó al empleador.

Cuestión jurídica

¿La actividad laboral desarrollada en condiciones de maltrato discriminatorio puede calificarse como "cosa riesgosa" a los efectos del art. 1113 CC?
¿La ART responde solidariamente por omisión culposa cuando no actúa ante denuncias de maltrato?

Decisión y resultado

Fallo favorable al trabajador. El tribunal hizo lugar a la demanda, condenando al empleador en los términos del art. 1113 CC y art. 75 LCT, y a la ART solidariamente por aplicación del art. 1074 CC (omisión culposa). No se probó culpa de la víctima ni de un tercero.

Doctrina / criterio relevante

Cosa riesgosa dinámica: La calificación de "cosa riesgosa" no deriva exclusivamente de objetos materiales, sino también de las condiciones del establecimiento o la actividad en sí misma (maltrato laboral sistemático).
Responsabilidad de la ART: Debe asesorar, prevenir y vigilar. Su omisión frente a denuncias del trabajador configura responsabilidad omisiva (art. 1074 CC), generando solidaridad en la reparación.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores víctimas de maltrato laboral y discriminación (sexual, racial, etc.) que desarrollen afecciones psíquicas.
DESFAVORABLE para empleadores y ART que incumplan deberes de seguridad y prevención, sobre todo si hay denuncias previas ignoradas.
MIXTO si la parte busca negar la existencia de "cosa riesgosa" o limitar la responsabilidad de la ART.

Cita sugerida

A., L. D. c/ SMG A.R.T. S.A. y otros s/, CNTrab., Sala VII, 27/03/2013, ID SAIJ FA13040025, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0403-1ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.