A. U., R. R. c/ T. A. G. S.A. s/ (SAIJ, 24/11/2005)

Datos de identificación y cita

Carátula: A. U., R. R. c/ T. A. G. S.A. s/ Demanda Laboral (Haberes adeudados e Indemnización por Despido)
Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala A, Chubut
Fecha: 24/11/2005
Expte.: 15.288/05 (origen: 2476/03)
Magistrados: Silvia N. Alonso de Ariet (Presidente) y Julio Antonio Alexandre (Juez)
Fuente: SAIJ – ID: FA05150427

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: fecha de ingreso controvertida normas: LCT, principio in dubio pro operario doctrina: prueba concluyente para desvirtuar recibos resultado: desfavorable al actor parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demandó a su empleadora por cobro de haberes adeudados e indemnización por despido indirecto. Discutía la fecha de ingreso (invocaba otra anterior a la registrada en recibos de sueldo). La sentencia de primera instancia rechazó la acción; el actor apeló.

Cuestión jurídica

¿Era suficiente la prueba testimonial para desvirtuar la fecha de ingreso consignada en recibos de haberes?
¿Se configuró un despido indirecto (negativa del empleador a pagar sumas adeudadas)?
¿Alcance del principio "in dubio pro operario" en la valoración probatoria.

Decisión y resultado

Desfavorable al actor. La Cámara rechazó el recurso y confirmó la sentencia de grado. Costas al actor vencido.

Doctrina / criterio relevante

La prueba para desvirtuar la fecha de ingreso de los recibos debe ser concluyente; la mera testimonial imprecisa no alcanza.
El principio in dubio pro operario se aplica a la interpretación de la ley, no a la valoración de los hechos o la prueba (cita múltiple de jurisprudencia).
La falta de refutación puntual de los fundamentos del juez impide modificar el fallo.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador (actor) en todo lo decidido. FAVORABLE para el empleador (demandado). Aplica criterio restrictivo sobre prueba de fecha de ingreso y sobre el principio in dubio pro operario. Útil para defensas patronales en casos de controversia sobre antigüedad laboral.

Cita sugerida

A. U., R. R. c/ T. A. G. S.A. s/ Demanda Laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala A, Chubut, 24/11/2005, Expte. 15.288/05, ID SAIJ FA05150427. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-724-0515-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.