Abrigo Italo Ramon c/ Briosso Daniel Oscar s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Abrigo Italo Ramon c/ Briosso Daniel Oscar s/ cobro de pesos
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral (Gualeguaychú), Sala II
• Magistrados: Romero - Stettler - Ronconi
• Fecha: 3 de agosto de 2023
• Jurisdicción: Entre Ríos | Fuero: Laboral
• ID fuente: FA23080193 (SAIJ)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-391-0803-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido verbal hechos clave: comunicación escrita extemporánea normas: LCT 242, 243, CN 18 doctrina: despido verbal sin causa resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El empleador despidió verbalmente al trabajador sin notificar fehacientemente la causa. Posteriormente, ante un reclamo del trabajador por deficiencias registrales, el empleador envió una carta documento "ratificando el despido verbal". El trabajador demandó por cobro de sumas de dinero, discutiendo la procedencia del despido con o sin causa.

Cuestión jurídica

¿Es válido el despido verbal con justa causa si el empleador no comunica por escrito los motivos en ese momento, y luego intenta subsanarlo mediante una comunicación escrita extemporánea?

Decisión y resultado

Resultado: favorable al trabajador. Se confirmó que el despido verbal fue sin causa. La comunicación escrita posterior del empleador (ratificando el despido verbal) fue extemporánea e inoperante para transformar un despido injustificado en justificado, porque el vínculo ya se había extinguido.

Doctrina / criterio relevante

• El despido verbal es válido, pero cuando se invoca "justa causa" la LCT exige comunicación escrita con expresión clara de motivos (arts. 242 y 243 LCT), en defensa del derecho de defensa (art. 18 CN).
• La comunicación escrita posterior no puede "revivir" el vínculo extinguido ni subsanar la omisión original.
• Todo despido verbal se presume sin causa; el empleador renuncia a invocar justas razones si no las comunicó en el acto rupturista.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores: establece que el despido verbal sin comunicación escrita de la causa es automáticamente sin causa, condenando al empleador a indemnización plena.
• DESFAVORABLE para empleadores: impide convalidar un despido verbal previo mediante comunicación escrita posterior; la omisión formal es fatal.
• MIXTO: aplicable si en el caso futuro hubo algún intento de comunicación escrita después del despido verbal.

Cita sugerida

Abrigo Italo Ramon c/ Briosso Daniel Oscar s/ cobro de pesos, Cám. Apel. Civ. Com. Lab. Gualeguaychú, Sala II, 03/08/2023, ID SAIJ FA23080193, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-391-0803-2ots-eupmocsollaf.