Acedo, Guillermo Norberto c/ Ibm Argentina S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: ACEDO, GUILLERMO NORBERTO c/ IBM ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
• Fecha: 16/09/2008
• Expte. N°: 5.450/05 (JUZGADO N° 9)
• Magistrados: Daniel E. Stortini (voto), Gregorio Corach (adhesión)
• Fuente: SAIJ - ID FA08040196
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-691-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, discriminación, actividad sindical, página web, injuria laboral, proporcionalidad, tope indemnizatorio, convenio colectivo, LCT art. 242, LCT art. 245, ley 23.592, carga probatoria, reincorporación

Hechos y conflicto

IBM despidió a Acedo (25 años de antigüedad) por crear la web www.ibmdiscrimina.com usando indebidamente el logo de IBM y publicar mensajes difamatorios contra directivos. El actor sostuvo que el despido fue discriminatorio por su actividad sindical, reclamando nulidad y reincorporación (ley 23.592) o indemnización plena. La demandada alegó injuria grave. Primera instancia rechazó la nulidad (despido no discriminatorio) pero consideró la sanción desproporcionada, admitiendo indemnización por despido incausado.

Cuestión jurídica

1. ¿Existió discriminación sindical que anule el despido? 2) ¿La creación de la web constituyó injuria grave suficiente para despido? 3) ¿Corresponde aplicar tope convencional a la indemnización cuando no hay CCT aplicable? 4) ¿Proceden indemnizaciones adicionales (ley 25.323, art. 80 LCT, premio antigüedad)?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia. Resultado mixto: a) Se rechaza la nulidad del despido y reincorporación (no se acreditó nexo causal entre actividad sindical y despido); b) Se confirma que el despido fue incausado (la falta fue desproporcionada por antigüedad, contexto, ausencia de sanciones previas y que las imputaciones provenían de terceros); c) Se rechazan las indemnizaciones adicionales por falta de intimaciones; d) Se rechaza el tope convencional (IBM no tiene CCT aplicable, no cabe analogía).

Costas de ambas instancias a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• Discriminación: Para anular un despido por discriminación debe acreditarse nexo causal entre la actividad sindical y la decisión rescindoria; las meras conjeturas no bastan (carga probatoria dinámica pero exigente).
• Injuria: La valoración debe ser cualitativa y contextual, considerando antigüedad, ausencia de sanciones, suspensiones previas con goce de sueldo y que las imputaciones provenían de terceros (art. 242 LCT).
• Tope indemnizatorio: Si no existe CCT aplicable, no corresponde fijar tope indemnizatorio por analogía (art. 16 LCT); hacerlo violaría el principio de favorabilidad (art. 9 LCT).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador en cuanto: a) confirma indemnización sin tope convencional (mayor base de cálculo); b) reconoce que la falta fue desproporcionada, lo que permite discutir indemnización por despido incausado.
• DESFAVORABLE para el trabajador en cuanto: a) exige prueba robusta del nexo causal en casos de alegada discriminación; b) rechaza reincorporación; c) exige intimaciones previas para indemnizaciones adicionales.
• FAVORABLE para el empleador en cuanto: a) valida que la conducta del empleado puede ser objetivamente causal de despido; b) no se sanciona doblemente (indemnización más reinstalación).
• Útil para analogía: casos donde se alega despido discriminatorio sin prueba sólida; casos de trabajadores de empresas sin CCT donde se discute tope; casos de faltas graves pero desproporcionadas.

Cita sugerida

"Acedo, Guillermo Norberto c/ IBM Argentina S.A. s/ despido", CNAT, Sala X, 16/09/2008, Expte. N° 5.450/05, ID SAIJ: FA08040196. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-691-0408-0ots-eupmocsollaf.