Acosta, Ramón Santiago c/ Carnes y Pastas Tradicionales SA y otros s/ (SAIJ, 12/06/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Acosta, Ramón Santiago c/ Carnes y Pastas Tradicionales SA y otros s/ Despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
Magistrados: Sudera - Garcia Vior
Fecha: 12/06/2024
Expediente/N°: FA24040277
Fuente: SAIJ
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-772-0404-2ots-eupmocsollaf
Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional
Fuero: Laboral

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: extinción por mutuo acuerdo tácito hechos clave: inactividad prolongada, falta de comunicación, contexto ASPO normas: art. 241 LCT doctrina: mutuo acuerdo tácito por desinterés recíproco resultado: desfavorable para el trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador

Hechos y conflicto

El actor trabajó hasta marzo 2020, luego del inicio del ASPO (pandemia COVID-19) no prestó servicios ni se comunicó con la demandada durante 10 meses. En diciembre 2020 emplazó al correcto registro del vínculo y reclamó salarios caídos. La empleadora consideró extinguido el contrato. El actor demandó por despido reclamando indemnizaciones. La sentencia de primera instancia rechazó la acción, considerando que hubo extinción por mutuo acuerdo tácito (art. 241 LCT). El actor apeló.

Cuestión jurídica

Determinar si la inactividad del trabajador durante 10 meses sin comunicación con el empleador, en el contexto del ASPO, configura una extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo tácito (art. 241 LCT) o si corresponde considerar un despido incausado.

Decisión y resultado

La Sala confirmó la sentencia de grado: rechazó la demanda por despido. Consideró que la conducta de ambas partes (falta de prestación de servicios y ausencia total de comunicación durante 10 meses) demostró desinterés mutuo por la continuidad del contrato, configurando la extinción por mutuo acuerdo del art. 241 LCT. El emplazamiento extemporáneo de diciembre 2020 no revivió el vínculo.

Doctrina / criterio relevante

La inactividad laboral prolongada sin comunicación fehaciente entre las partes, aun en contexto de pandemia, puede interpretarse como una voluntad tácita de ambas de no continuar el contrato. El posterior reclamo del trabajador resulta extemporáneo si no hubo actos previos que demostraran interés en la relación.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador que reclama indemnizaciones por despido si hubo inactividad y falta de comunicación durante un período prolongado (10 meses).
Favorable para el empleador que defiende la extinción tácita del vínculo por mutuo acuerdo, especialmente en contextos de crisis o pandemia.
No relacionado si el caso futuro involucra despido directo o comunicación fehaciente del trabajador durante el período de inactividad.

Cita sugerida

Acosta, Ramón Santiago c/ Carnes y Pastas Tradicionales SA y otros s/ Despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 12/06/2024, ID SAIJ: FA24040277, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-772-0404-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.