Aesbacher, Ernesto Luis c/ Marinovich, Nestor s/ (SAIJ, 18/05/1993)

Datos de identificación y cita

Carátula: AESBACHER, ERNESTO LUIS c/ MARINOVICH, NESTOR s/ despido
Tribunal: Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala 1 C
Fecha: 18/05/1993
Jurisdicción: Santa Fe
Fuero: Laboral
Magistrados: Villaggi, Dallo Marín
ID SAIJ: FA93093014
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-410-3903-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido con causa contingencia: laboral individual hechos clave: ausencias justificadas por enfermedad, faltas menores (cría de cerdos, estacionamiento) normas: Decreto Ley 3750/46, Decreto 6640/63, Resolución 489/80 doctrina: particularidad del trabajo de tambo, colaboración familiar inherente, costumbre rural como atenuante resultado: favorable al trabajador parte favorecida: Aesbacher (actor) parte perjudicada: Marinovich (empleador) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Tambero mediero despedido con causa por: (i) reiteradas ausencias sin atención personal del tambo; (ii) falta de higiene; (iii) tenencia y cría de cerdos sueltos; (iv) estacionamiento no autorizado de camión. El actor reclamó indemnización por despido incausado y diferencias en la liquidación del porcentaje por grasa de leche.

Cuestión jurídica

Procedencia del despido con causa motivado en ausencias y faltas del tambero mediero, y alcance del derecho del tambero a participar en bonificaciones por calidad, instalaciones y sanidad del rodeo.

Decisión y resultado

No procede el despido con causa. Las ausencias estaban justificadas por enfermedad; las restantes faltas (cría de cerdos, estacionamiento) son menores y la cría de cerdos constituye costumbre en la zona rural. El despido se fundó en un enrarecimiento de la relación laboral, no en incumplimiento grave. Se reconoció el derecho del tambero a reclamar diferencias en la liquidación de su participación, incluyendo bonificaciones vinculadas a la calidad y sanidad del rodeo (criterio de que no hay impedimento legal para su percepción).

Doctrina / criterio relevante

El trabajo de tambo no se agota en dos ordeñes diarios; exige dedicación continua, sin descanso ni feriados, y colaboración familiar indispensable (realidad del medio rural).
La ausencia justificada por enfermedad no reviste gravedad cualitativa ni cuantitativa.
Faltas menores, habituales en la zona (cría de cerdos), no configuran causa de despido.
El tambero mediero tiene derecho a participar en las bonificaciones por instalaciones, equipos, control sanitario y vacunación, aunque las inversiones sean del productor, porque son supervisadas diariamente por el tambero.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador despedido: rechaza la justa causa y reconoce derecho a participar en bonificaciones.
DESFAVORABLE para el empleador: el despido fue incausado y debe pagar indemnización; las bonificaciones deben compartirse.
MIXTO en casos donde se cuestionen otras faltas graves (no presentes aquí) o cuando el tambero no justifique ausencias.
Útil para argumentar que en relaciones rurales la costumbre y las condiciones específicas del trabajo atenúan la gravedad de ciertas conductas.

Cita sugerida

Aesbacher, Ernesto Luis c/ Marinovich, Néstor s/ despido, Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala 1 C, Santa Fe, 18/05/1993, ID SAIJ FA93093014.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.