Aguas de Santiago S.A. c/ Amado, Carlos Ángel E. y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA15220018
• Carátula: Aguas de Santiago S.A. c/ Amado, Carlos Ángel E. y Otros s/ Acción meramente declarativa de certeza – Casación laboral
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero
• Fecha: 30/09/2015
• Jurisdicción: Santiago del Estero | Fuero: Procesal-Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Lludgar, Herrera, Suárez
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-810-0225-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: modificación salarial unilateral hechos clave: adicional 2/7, ius variandi normas: Ley 20.744 art. 1, CCT 57/75 doctrina: fuentes del derecho laboral, buena fe, razonabilidad resultado: rechazo casación de empleadora parte favorecida: trabajadores parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La empleadora Aguas de Santiago S.A. dejó de abonar a su personal de conducción (agrupamiento P7) el adicional denominado “2/7”, pactado originalmente en un Acta Acuerdo Nacional entre la Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias y Obras Sanitarias de la Nación en el marco del CCT 57/75. Los trabajadores demandaron. La actora recurrió en casación.

Cuestión jurídica

Si la quita unilateral del adicional salarial 2/7 por parte del empleador constituye ejercicio abusivo del ius variandi y modificación ilegítima de una condición esencial del contrato.

Decisión y resultado

Improcedencia del recurso de casación interpuesto por la actora. Se confirma que la modificación fue unilateral, no razonable y violatoria del ius variandi (Ley 20.744). Favorable a los trabajadores demandados.

Doctrina / criterio relevante

1. El ius variandi es facultad del empleador, pero debe ejercerse dentro de los límites de razonabilidad y sin alterar aspectos sustanciales del contrato, especialmente el salario.
2. La reiteración del pago de un adicional durante años genera convicción en el trabajador de su permanencia; el empleador no puede suprimirlo unilateralmente si no media justa causa.
3. Las actas acuerdo homologadas por el Ministerio de Trabajo son fuente de derecho laboral (art. 1 inc. c LCT) y obligan a todos los sujetos comprendidos.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para empleadores que pretendan reducir salarios o eliminar adicionales mediante decisión unilateral.
• Favorable para trabajadores que reclaman mantenimiento de condiciones salariales adquiridas por convenio colectivo o por uso reiterado.
• Criterio útil para invocar en casos de modificación unilateral de condiciones contractuales esenciales.

Cita sugerida

Aguas de Santiago S.A. c/ Amado, Carlos Ángel E. y Otros s/ Acción meramente declarativa de certeza, Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero, 30/09/2015, ID SAIJ FA15220018, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-810-0225-1ots-eupmocsollaf