AGÜERO, Primo Marcos (SAIJ, 14/06/2016)

Datos de identificación y cita

N° / ID: FA16280009
Carátula: AGÜERO, Primo Marcos
Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO (Sala 02)
Magistrados: Baigorrí, Guillermo (voto); Raed, Susana; Parra, Germán
Fecha: 14/06/2016
Jurisdicción: San Juan (Local)
Fuero: Laboral
Instancia: Segunda (Apelación de Sentencia)
Fuente: SAIJ – URL: enlace

Tags para análisis posterior

despido laboral, fuerza mayor, enfermedad terminal empleador, cierre de establecimiento, indemnización reducida, artículo 247 LCT, artículo 14 bis CN, causal de despido, doctrina laboral, desfavorable para trabajador, favorable para empleador

Hechos y conflicto

El empleador padeció una enfermedad terminal que llevó al cierre del comercio por falta de socio o persona con conocimientos para continuar la explotación. Despidió al trabajador alegando fuerza mayor. El trabajador reclamó indemnización por despido sin causa. El fallo analiza si existe causal de fuerza mayor.

Cuestión jurídica

¿La enfermedad terminal del empleador que impide mantener la explotación comercial, sumada a la imposibilidad de delegar el negocio, constituye fuerza mayor que justifique la extinción del vínculo con indemnización reducida (art. 247 LCT)?

Decisión y resultado

Resultado: Favorable al empleador (sucesión). Se modifica el fallo de primera instancia y se condena al pago de la indemnización por despido reducida conforme al art. 247 LCT (50% de la indemnización normal).

Doctrina / criterio relevante

Fuerza mayor laboral: acontecimiento imprevisible o previsible pero inevitable, no imputable al empleador.
La enfermedad terminal del empleador, el cierre del negocio y la inexistencia de reemplazo calificado configuran fuerza mayor.
No hay cambio de causal: la invocada (fuerza mayor) se interpreta como derivada de la enfermedad y las circunstancias fácticas.

Señales para favorabilidad

Favorable para: empleadores que aleguen fuerza mayor por enfermedad propia o imposibilidad sobrevenida de continuar la explotación.
Desfavorable para: trabajadores que pretendan indemnización plena (arts. 232 a 245 LCT) frente a cierres por enfermedad grave del empleador.
Mixto: depende de la parte que lo cite.
No relacionado: no aplica si la causal es diferente (ej. despido disciplinario, quiebra fraudulenta).

Cita sugerida

“AGÜERO, Primo Marcos” – CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO (Sala 02), 14/06/2016, ID SAIJ FA16280009. Disponible en: [URL]

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.