Aguilar, Elena Maria de los Angeles c/ Nacelim S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: AGUILAR, ELENA MARIA DE LOS ANGELES c/ NACELIM S.R.L. s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
• Fecha: 30/11/2011
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Beatriz I. Fontana, Néstor Miguel Rodríguez Brunengo, Estela Milagros Ferreirós (no vota)
• ID SAIJ: FA11040270 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-072-0401-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: discriminación por embarazo hechos clave: despido durante período de prueba, notificación de embarazo posterior, falta de prueba del empleador normas: arts. 177, 178, 182 LCT, art. 75 inc. 22 CN, Convención CEDAW doctrina: inversión carga probatoria en discriminación resultado: revocación parcial, condena parte favorecida: actora parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora fue despedida el 19/06/2008 durante el período de prueba, alegando la demandada "bajo rendimiento". El 7/07/2008 la actora notificó su embarazo. La demandada no revocó el despido ni acreditó las causales invocadas. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda.

Cuestión jurídica

Si el despido durante el período de prueba encubrió una discriminación por embarazo, y si corresponde indemnización por violación de garantías constitucionales.

Decisión y resultado

Revocación parcial de la sentencia. Se hizo lugar a la indemnización del art. 182 LCT ($7.548,45), total condena: $8.464,89 más intereses. Costas en ambas instancias a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• En casos de discriminación por embarazo, el empleador debe probar que el despido no fue discriminatorio (inversión carga probatoria).
• La mera invocación del período de prueba no justifica un despido si hay indicios de discriminación.
• La protección constitucional (art. 75 inc. 22 CN, CEDAW) impone un deber de prueba reforzado al empleador.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadoras despedidas durante el período de prueba que luego notifican embarazo, si el empleador no prueba causa objetiva. DESFAVORABLE para empleadores que despiden en período de prueba sin documentar el desempeño.

Cita sugerida

Aguilar, Elena María de los Ángeles c/ Nacelim S.R.L. s/ Despido, CNAT, Sala VII, 30/11/2011, Causa Nº 33.292/2009, ID SAIJ: FA11040270.