Aguinoco Oscar Andres c/ Abolengo S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA87160150
• Carátula: AGUINOCO OSCAR ANDRES c/ ABOLENGO S.A. s/
• Tribunal: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (Córdoba)
• Sala: S | Fecha: 1987-10-19
• Jurisdicción: Córdoba | Fuero: PROCESAL LABORAL | Ámbito: LOCAL
• Magistrados: MARTINEZ ECHENIQUE (en disidencia), FERRER MARTINEZ AYAN
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0617-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: responsabilidad contractual hechos clave: enfermedad accidente, concausa, designación gerente normas: arts. 65-66 LCT, arts. 94-65 LPT doctrina: teoría indiferencia concausa, humanidad del contrato de trabajo resultado: rechazo recurso parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demanda por accidente de trabajo/enfermedad accidente por dolencia psíquica. Alega múltiples circunstancias laborales como antecedentes, entre ellas que pese a su expectativa se designó a otra persona como gerente. El tribunal a quo declaró responsabilidad del empleador por concausa. Empleador recurre en casación por falta de motivación y razón suficiente.

Cuestión jurídica

¿Existe falta de razón suficiente por no considerar todas las causas alegadas? ¿Es aplicable la teoría de la indiferencia de la concausa para atribuir responsabilidad sin acto ilegítimo?

Decisión y resultado

Mayoría: Rechaza el recurso de casación. Confirma sentencia que declara responsabilidad del empleador.
Disidencia: Admitiría el recurso por falta de razón suficiente al apartarse del dictamen pericial sin justificación.

Doctrina / criterio relevante

• La teoría de la indiferencia de la concausa permite responsabilizar al empleador aunque no haya acto ilegítimo ni intención de dañar, si se verifica el daño y existe relación concausal con el trabajo.
• El reproche a la empleadora surge de la "humanidad" del contrato de trabajo y la prudencia debida en sus decisiones, aunque el perito médico no asignó carácter permanente a la minusvalía (70%), la pericia psicológica la calificó como "irreversible", implicando permanencia.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador: Confirma responsabilidad del empleador por daño psíquico sin necesidad de ilegalidad.
• Desfavorable para el empleador: Se impone estándar de prudencia en decisiones empresariales (designación de gerente) que pueden generar concausa.
• Señal mixta: La disidencia sugiere que si el tribunal se aparta del perito sin explicar por qué desestima otras causas, podría ser reversible.

Cita sugerida

AGUINOCO OSCAR ANDRES c/ ABOLENGO S.A. s/ — Trib. Sup. Just. Córdoba, Sala S, 19/10/1987 — ID SAIJ: FA87160150 — URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0617-8ots-eupmocsollaf