Aguirre, Anastacio c/ Bencer S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Aguirre, Anastacio c/ Bencer S.A. s/ Despido
• Expediente: 150/97
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Tierra del Fuego (S)
• Fecha: 12/06/1997
• Magistrados: Omar A. Carranza, Félix A. González Godoy, Tomás Hutchinson
• Fuente: SAIJ - ID FA97350065
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-560-0537-9ots-eupmocsollaf
• Fuero: Laboral-Procesal
• Jurisdicción: Tierra del Fuego

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: ius variandi, cambio de horario, aceptación del trabajador normas: no especificadas doctrina: ius variandi, razonabilidad, aceptación del empleado, congruencia resultado: anulación de sentencia parte favorecida: trabajador (Aguirre) parte perjudicada: empleador (Bencer S.A.) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demandó por despido indirecto tras un cambio unilateral de horario por parte del empleador (ius variandi). El tribunal de primera instancia rechazó la demanda argumentando falta de prueba del perjuicio. El trabajador recurrió.

Cuestión jurídica

• Ius variandi: ¿El cambio de horario unilateral requería aceptación del trabajador, y si su falta configura despido indirecto?
• Principio de congruencia: ¿La sentencia recurrida incurrió en autocontradicción al exigir aceptación del trabajador para el cambio, pero luego rechazar la demanda por falta de prueba del perjuicio?

Decisión y resultado

El STJ anuló la sentencia recurrida por ser autocontradictoria: sostuvo que el cambio de horario requería aceptación del trabajador, pero luego rechazó la pretensión por falta de prueba del perjuicio, sin analizar si medió aceptación. Resultado: favorable al trabajador (recurrente).

Doctrina / criterio relevante

• Ius variandi: Debe analizarse: (i) razonabilidad del cambio, (ii) alteración de elementos esenciales del contrato, (iii) perjuicio al trabajador (solo si se cumplen los dos primeros). El empleador tiene obligación de no hacer, limitada a lo razonable.
• Congruencia: No puede exigirse aceptación del trabajador para un cambio y luego rechazar la demanda sin verificar si esa aceptación existió; ello vicia de nulidad la sentencia.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador que invoca despido indirecto por cambio unilateral de condiciones laborales (horario), especialmente si la empresa no obtuvo su aceptación expresa.
• DESFAVORABLE para empleadores que pretendan modificar unilateralmente condiciones esenciales sin acuerdo del trabajador.
• MIXTO si el caso futuro no versa sobre ius variandi o congruencia procesal.
• NO RELACIONADO si no hay cuestión de cambio de condiciones laborales ni vicio de contradicción en sentencia.

Cita sugerida

"Aguirre, Anastacio c/ Bencer S.A. s/ Despido", Superior Tribunal de Justicia de Tierra del Fuego, 12/06/1997, Expte. 150/97 (SAIJ FA97350065). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-560-0537-9ots-eupmocsollaf.