Alcira del Carmen Velasco c/ Palue S.R.L., Complejo Educativo José Hernández s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Alcira del Carmen Velasco c/ Palue S.R.L., Complejo Educativo José Hernández s/
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Jujuy
• Fecha: 2003-07-29
• ID SAIJ: FA03200036
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-630-0023-0ots-eupmocsollaf
• Magistrados: José Manuel del Campo, Sergio Eduardo Valdecantos, Héctor Fernando Arnedo, Raúl Octavio Noceti, Norma Beatriz Issa (habilitada)
• Fuero: Laboral | Jurisdicción: Jujuy | Ámbito: Local

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: tutela sindical hechos clave: delegado gremial, notificación, opción excluyente normas: ley 23551 art. 52 doctrina: estabilidad gremial, consentimiento tácito del empleador resultado: recurso procedente, sentencia revocada parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora (delegada gremial) despedida sin justa causa. Empleador no impugnó la designación en forma inmediata. Trabajadora reclamó simultáneamente reincorporación al puesto e indemnización por despido (art. 52 LCT). Sentencia anterior le otorgó ambas pretensiones. Empleador recurrió por arbitrariedad.

Cuestión jurídica

Si el trabajador amparado por tutela sindical puede optar válidamente entre la reinstalación y la indemnización (art. 52 ley 23551), o si ambas pretensiones son excluyentes.

Decisión y resultado

Fallo favorable al empleador. El STJ declaró procedente el recurso de inconstitucionalidad, revocó la sentencia que concedía reincorporación e indemnización simultáneas, por violar el art. 52 de la ley 23551 que establece alternativas excluyentes. Parte favorecida: empleador (Palue S.R.L.). Parte perjudicada: trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

1. Opción excluyente: El art. 52 ley 23551 establece dos remedios incompatibles (reinstalación o indemnización); no pueden reclamarse ambos a la vez.
2. Consentimiento tácito: Si el empleador no impugna de inmediato la designación del delegado, no puede después desconocer la estabilidad gremial por defectos formales en la notificación.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador que alega simultaneidad de pretensiones incompatibles por parte del trabajador con tutela sindical.
• Desfavorable al trabajador que pretenda acumular ambos remedios; debe optar por uno (reincorporación o indemnización).
• No relacionado si el caso no involucra opción excluyente o notificación tácitamente consentida.

Cita sugerida

Alcira del Carmen Velasco c/ Palue S.R.L., Complejo Educativo José Hernández s/, Superior Tribunal de Justicia de Jujuy, 29/07/2003, ID SAIJ FA03200036. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-630-0023-0ots-eupmocsollaf