Alderete, Demetrio Edmundo c/ Sismar S.A. s/ (SAIJ, 07/08/2019)

Datos de identificación y cita

Carátula: Alderete, Demetrio Edmundo c/ Sismar S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
Fecha: 7 de agosto de 2019
Magistrados: Corach (disidencia), Pesino, Pirolo (mayoría)
ID SAIJ: FA19040166
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-661-0409-1ots-eupmocsollaf
Fuero: Laboral - Procesal
Jurisdicción: CABA, Nacional

Tags para análisis posterior

despido, jornada laboral, jornada reducida, carga de la prueba, art. 198 LCT, art. 92 ter LCT, revocación, empleador favorecido, mixto (disidencia), SAIJ FA19040166

Hechos y conflicto

Trabajador registrado con jornada reducida (art. 198 LCT) reclamó indemnizaciones por despido sosteniendo que cumplía jornada normal de 8 horas. La empleadora defendió la jornada reducida registrada. En primera instancia se consideró que el trabajador hacía jornada normal y se hizo lugar parcialmente a la demanda.

Cuestión jurídica

¿La jornada reducida es una excepción que debe probar el empleador, o el trabajador debe probar que realizaba jornada normal cuando está registrado en jornada reducida?

Decisión y resultado

Mayoría (Pesino-Pirolo): Revocó la sentencia de primera instancia y rechazó la demanda. Fallo favorable a la demandada (Sismar S.A.). Disidencia del Dr. Corach que confirmaba la condena al empleador.

Doctrina / criterio relevante

La jornada reducida (art. 198 LCT) y a tiempo parcial (art. 92 ter LCT) no constituyen "excepción" a una jornada normal, sino previsiones específicas del ordenamiento. Cuando el trabajador está registrado con jornada reducida, le corresponde a él probar que efectivamente realizaba una jornada mayor (carga probatoria dinámica). La empleadora no tiene obligación de probar algo que no es excepcional.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al empleador en casos donde el trabajador esté registrado con jornada reducida y reclame diferencias salariales o indemnizaciones basadas en una jornada mayor: el empleador no debe probar la jornada reducida; el trabajador debe probar la extensión.
DESFAVORABLE al trabajador: la presunción de jornada normal no rige cuando hay registro de jornada reducida.
MIXTO por la disidencia del Dr. Corach, que sostenía tesis opuesta (carga probatoria del empleador).

Cita sugerida

Alderete, Demetrio Edmundo c/ Sismar S.A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 07/08/2019, ID SAIJ FA19040166. URL: [enlace]

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.