Ale Julio Cesar c/ Municipalidad de San Miguel de Tucuman s/

Datos de identificación y cita

Carátula: ALE JULIO CESAR c/ MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN s/ Contencioso administrativo
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo
Magistrados: Gandur, Goane, Dato
Fecha: 04/11/2003
Fuero: Administrativo
Jurisdicción: Tucumán
ID SAIJ: FA03240278
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0423-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

contencioso administrativo sanción disciplinaria cesantía proporcionalidad razonabilidad control judicial función pública Tucumán favorable al agente

Hechos y conflicto

Agente municipal (Ale) cesanteado por detener un rodado durante un control de tránsito. La Cámara Contencioso Administrativa declaró la nulidad de la cesantía por desproporcionada y ordenó reincorporación. La Municipalidad recurre en casación.

Cuestión jurídica

¿La cesantía impuesta es una sanción razonable y proporcionada a la falta cometida, o resulta arbitraria por excesiva?

Decisión y resultado

No hace lugar al recurso de casación de la Municipalidad. Confirma la sentencia que anuló la cesantía y ordenó la reincorporación del agente. Parte favorecida: Julio César Ale (empleado). Parte perjudicada: Municipalidad.

Doctrina / criterio relevante

• La discrecionalidad sancionatoria de la Administración tiene límites: principio de razonabilidad y proporcionalidad entre falta y sanción (arts. 28 y 33 CN).
• La sanción debe graduarse según gravedad de la falta, antecedentes del agente y perjuicios causados (Ordenanza 895/68, art. 34; Ordenanza 731/82, art. 156 inc. g).
• La falta leve y la ausencia de antecedentes hacen irrazonable la cesantía.
• Trato desigual con otro agente sancionado por el mismo hecho (suspensión vs. cesantía) refuerza la desproporción.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleado/agente que impugna una sanción disciplinaria expulsiva.

• Confirma que la desproporción entre falta leve y cesantía constituye ilegalidad.
• Rechaza la automática aplicación de sanciones máximas.
• Exige ponderación de antecedentes y gravedad real.
• Útil para casos de sanciones excesivas en empleo público.

Cita sugerida

ALE JULIO CESAR c/ MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN s/ Contencioso administrativo, Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Cont. Adm., 04/11/2003, ID SAIJ FA03240278, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0423-0ots-eupmocsollaf.