Alen, Jose Fabian c/ WYETH S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/causa: 21.498/2005 (SD 84747)
• Carátula: Alen, José Fabián c/ Wyeth S.A. s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
• Magistrados: Pirroni - Vilela
• Fecha: 09/10/2007
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Fuente: SAIJ, ID FA07040426
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-624-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, injusta causa, indemnización, vehículo como remuneración, SAC excluido base art.245, daños y perjuicios rechazado, Vizzoti, ley 25323, mixto, trabajador, empleador, SAIJ

Hechos y conflicto

Despido directo de visitador médico invocando uso indebido de vehículo, consumo de alcohol y pérdida de confianza. Actor reclamó indemnizaciones tarifarias, multas y daños extrapatrimoniales (hostilidad, ataque al honor, discriminación). Demandada negó injuria y cuestionó rubros.

Cuestión jurídica

• Si el despido tuvo justa causa (art. 242 LCT)
• Si el uso del auto constituye remuneración (art. 103 LCT)
• Si el SAC integra la base del art. 245 LCT
• Procedencia de daños y perjuicios adicionales

Decisión y resultado

Resultado mixto. Se confirma el despido incausado pero se reduce la condena a $67.365,39. Se modifica la base salarial excluyendo el SAC del art. 245 LCT y se recalcula la multa del art. 2 ley 25323. Se rechaza el daño moral. Costas a la demandada en ambas instancias.

Doctrina / criterio relevante

• Despido injustificado: la carga de la prueba de la injuria pesa sobre el empleador; meras sospechas o testimonios indirectos no bastan.
• Vehículo como remuneración: si el trabajador tiene libre uso y disponibilidad, es ganancia sujeta a aportes (art. 103 LCT), no reintegro de gastos.
• SAC en base art. 245: el aguinaldo queda excluido por ser de frecuencia semestral, no mensual.
• Daños adicionales: la reparación tarifada de la LCT cubre el daño por despido; para más, se requiere conducta ilícita adicional no acreditada.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajador en cuanto a: despido incausado, inclusión del vehículo como remuneración, aplicación de Vizzoti, rechazo del tope del art. 245 cuando supera 33% de reducción.
• DESFAVORABLE para trabajador en cuanto a: exclusión del SAC de la base, rechazo del daño moral, reducción de la condena (de mayor a $67.365).
• MIXTO: útil para argumentar que el despido sin causa probada genera indemnizaciones plenas, pero no para reclamar daños extrapatrimoniales sin prueba robusta.

Cita sugerida

CNAT, Sala I, "Alen, José Fabián c/ Wyeth S.A. s/ despido", 09/10/2007, Causa 21.498/2005, SD 84747, ID SAIJ FA07040426.