Altamirano, Dionisia c/ City Hotel s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 31/08/1995

Qué dice la fuente

Despido con causa, despido por riña Cuando la falta cometida por el trabajador es lo suficientemente grave como para impedir la prosecución del vínculo, el empleador se encuentra legitimado para disponer el distracto aún cuando no medien sanciones anteriores. (En el caso se trató de una agresión física a una compañera de trabajo, ante la presencia de personal jerárquico).

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Altamirano, Dionisia c/ City Hotel s/, SAIJ, 31/08/1995, 95040312.