Andrioli, Diego Marcelo (SAIJ, 25/04/2023)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA23040105
Carátula: Andrioli, Diego Marcelo
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sala/Instancia: Sala V / C
Magistrados: Ferdman - De Vedia
Fecha: 2023-04-25
Jurisdicción: C.A.B.A. (Argentina)
Fuero: LABORAL
Ámbito: NACIONAL
Materia: Accidente - Acción Civil
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Tags para análisis posterior

laboral despido encubierto pandemia acuerdo extintivo art. 241 LCT nulidad vicio de consentimiento práctica abusiva resultado favorable al actor parte perjudicada demandada

Hechos y conflicto

La actora cuestionó un mutuo acuerdo extintivo (art. 241 LCT) celebrado con Lan Argentina S.A., que había anunciado el cese de operaciones en el país. La empresa implementó una operatoria sistemática para lograr la salida del personal a menor costo, imponiendo condiciones gravosas en el acuerdo y aprovechando la incertidumbre de los trabajadores sobre el cobro de indemnizaciones. La actora sostuvo que el acuerdo encubría un despido sin causa en violación de la prohibición legal durante la pandemia. Testigos confirmaron la existencia de esa práctica.

Cuestión jurídica

Validez del mutuo acuerdo extintivo cuando medió vicio de consentimiento (presión económica y desinformación) y el empleador buscó eludir las indemnizaciones legales en contexto de prohibición de despidos.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la nulidad del acuerdo extintivo por vicio en el consentimiento, al no existir real bilateralidad ni libertad en la decisión del trabajador. Resultado favorable al actor y desfavorable a la demandada Lan Argentina S.A.

Doctrina / criterio relevante

Para la validez del mutuo acuerdo extintivo no basta la forma bilateral; debe verificarse que el trabajador consintió libremente, sin presión ni desinformación.
La imposición de condiciones gravosas y la existencia de una práctica empresarial sistemática para reducir costos mediante acuerdos viciados son indicios de nulidad.
La prohibición legal de despidos durante la pandemia no puede eludirse mediante acuerdos que oculten despidos encubiertos.

Señales para favorabilidad

Favorable para: Trabajador que impugna un acuerdo extintivo por vicios de consentimiento (presión, desinformación, práctica abusiva).
Desfavorable para: Empleador que busca validar un acuerdo extintivo en contexto de cierre de operaciones y prohibición legal de despidos.
Útil para: Argumentar nulidad de acuerdos donde el trabajador no tuvo libertad real para rechazar, especialmente en casos de despidos masivos o crisis empresarial.
No relacionado: No aplica a acuerdos celebrados en contexto de normalidad laboral sin vicios ni presión.

Cita sugerida

Andrioli, Diego Marcelo c/ Lan Argentina S.A. s/ Accidente – Acción Civil, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V, 25/04/2023, ID SAIJ: FA23040105, disponible en: [URL del fallo].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.