Aparo Carlos Simon c/ Pedro Lopez e Hijos S.a.c.i.a. s/ (SAIJ, 30/04/2004)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ, ID FA04190042
Carátula: APARO CARLOS SIMON c/ PEDRO LOPEZ E HIJOS S.A.C.I.A. s/ DESPIDO
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C
Fecha: 2004-04-30
Jurisdicción: Mendoza
Fuero: Laboral
Magistrados: Baglini Ester, Salvo de Abaure, Sánchez Rey
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-240-0914-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido, contingencia: riesgo empresarial, hechos clave: falta o disminución de trabajo, normas: arts. 247 y 245 LCT, doctrina: interpretación restrictiva, carga probatoria fehaciente, riesgo intransferible, resultado: favorable al trabajador (presunto), parte favorecida: trabajador, parte perjudicada: empleador, fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

No se detallan hechos específicos. El conflicto surge por despido fundado en falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT). El empleador invoca vicisitudes del mercado para reducir la indemnización al 50%. El trabajador reclama indemnización plena por despido incausado.

Cuestión jurídica

Determinar si las vicisitudes del mercado y el riesgo empresarial constituyen causal de falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, habilitando la reducción indemnizatoria del art. 247 LCT.

Decisión y resultado

El tribunal desestima la aplicación del art. 247 LCT. Establece que el riesgo empresarial (vicisitudes del mercado) es intransferible al trabajador y que la falta de trabajo debe ser extraordinaria, imprevisible y probada fehacientemente. Favorece al trabajador al preservar la indemnización completa.

Doctrina / criterio relevante

El art. 247 LCT es excepcional y de interpretación restrictiva.
Las vicisitudes del mercado integran el riesgo empresarial y no justifican la reducción indemnizatoria, salvo casos extraordinarios e imprevisibles.
La carga de probar la causal y la inimputabilidad recae sobre el empleador, con prueba fehaciente (art. 247 LCT).
El trabajador no participa de los beneficios ni de los quebrantos empresariales.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador: Restringe la aplicación del art. 247 LCT, protegiendo la indemnización plena.
Desfavorable al empleador: Impone rigor probatorio y criterio restrictivo.
Útil para casos donde el empleador alega crisis económica o de mercado para despedir con indemnización reducida.
Clasificación: FAVORABLE para la posición del trabajador; DESFAVORABLE para la posición del empleador.

Cita sugerida

"Aparo, Carlos Simón c/ Pedro López e Hijos S.A.C.I.A. s/ Despido", Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza, 30/04/2004, ID SAIJ FA04190042, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-240-0914-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.