ARAMBURU, Fernando c/ O.S.P.L.A.D. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: ARAMBURU, Fernando c/ O.S.P.L.A.D. s/ (incompleto)
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala II
• Fecha: 29/09/1994
• Jurisdicción: CABA, Federal
• Fuero: Contencioso Administrativo
• Magistrados: Damarco, Herrera, Garzón de Conte Grand
• Fuente: SAIJ, ID FA94100767
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-767-0014-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: empleo público contingencia: despido / reincorporación hechos: separación, salarios caídos, daño moral normas: Fallos 172:396, 192:294, 302:1544, 304:1439, 307:1889 doctrina: Marienhoff (motivación acto), daño moral autónomo resultado: no explícito en texto parte favorecida: no determinable parte perjudicada: no determinable fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Aramburu) fue separado de su cargo en O.S.P.L.A.D. y luego reincorporado. Reclama salarios caídos por el período de separación y daño moral. La Administración opone el principio de que no se pagan sueldos por funciones no desempeñadas, salvo prueba de perjuicio.

Cuestión jurídica

1. ¿Procede el pago de salarios caídos durante el lapso de separación sin prestación de servicios?
2. ¿Es autónomo el daño moral respecto del daño material y cómo se cuantifica?

Decisión y resultado

No se desprende del texto un fallo concreto. La Sala cita doctrina y jurisprudencia sobre ambos temas, aplicando los estándares que rigen en la materia. Se infiere que resolvió la causa conforme a dichas reglas, pero el texto no permite determinar el sentido del pronunciamiento.

Doctrina / criterio relevante

• Motivación del acto administrativo: basta una relación sucinta e ilustrativa de las razones de hecho y de derecho (Marienhoff).
• Daño moral: su valuación es autónoma del daño material; no existe proporción forzosa entre ambos. Se determina según la índole de los sufrimientos.
• Salarios caídos: no proceden por funciones no desempeñadas, salvo que el agente acredite el perjuicio sufrido que haga responsable a la Administración (Fallos 302:1544, 304:1439, 307:1889).

Señales para favorabilidad

Favorable para un empleado que reclama daño moral autónomo, especialmente si logra probar padecimientos.
Desfavorable si pretende salarios caídos sin acreditar un perjuicio concreto derivado de la conducta administrativa.
Mixto – las reglas pueden ser invocadas por ambas partes según las pruebas del caso.

Cita sugerida

Aramburu, Fernando c/ O.S.P.L.A.D. s/ (Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala II, 29/09/1994, SAIJ FA94100767).