Arcos, Tomás Ariel y otros c/ Minera Sierra Grande S.A.MCC s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Arcos, Tomás Ariel y otros c/ Minera Sierra Grande S.A.MCC s/ ordinario
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE RÍO NEGRO
• Sala: S (Plenario)
• Fecha: 14/02/2022
• Jurisdicción: Río Negro
• Fuero: PROCESAL-CONSTITUCIONAL (Laboral/Sindical)
• Magistrados: Sergio Gustavo Ceci, Cecilia Criado, Sergio M. Barotto, Liliana Laura Piccinini, Ricardo A. Apcarian
• Fuente: SAIJ - ID: FA22050010
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-010-0502-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral-sindical contingencia: tutela sindical - estabilidad delegado gremial hechos clave: cierre de establecimiento, suspensión general de tareas normas: Ley 23551 arts. 51 y 52, CN art. 14 bis doctrina: estabilidad sindical no es absoluta, debe ceder ante medidas de racionalización general por bien común resultado: desfavorable para el trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: delegado gremial fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Suspensión general de tareas y cierre del establecimiento. Delegados gremiales invocan tutela sindical (art. 52 Ley 23551) para impedir su despido o suspensión. Empleador defiende que se trata de una medida de racionalización general sin propósito disciplinario, encuadrable en la causal de exclusión de tutela del art. 51 Ley 23551.

Cuestión jurídica

¿La estabilidad sindical del art. 14 bis CN y art. 52 Ley 23551 ampara a los delegados gremiales frente a una suspensión general de tareas y cierre del establecimiento?

Decisión y resultado

No. La estabilidad sindical no es absoluta. No protege contra medidas de racionalización administrativa general autorizadas legislativamente, sin propósito disciplinario y con fines de bien común. El art. 51 Ley 23551 excluye la tutela en estos casos. Resultado: desfavorable para los delegados gremiales, favorable para el empleador.

Doctrina / criterio relevante

• La interpretación de la Ley 23551 debe guardar proporción con las circunstancias que motivan la tutela, respondiendo al bien común constitucional, no a concepciones individuales o grupales.
• Los derechos constitucionales (propiedad, derechos laborales) no son absolutos; la reglamentación es necesaria para la convivencia social (CSJN Fallos 131:161).
• La estabilidad del delegado gremial cede ante el cierre del establecimiento y la suspensión general de tareas, conforme art. 51 Ley 23551. Cita: CSJN, "Pared", LA LEY 1979-D-468.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE si se invoca por el empleador frente a un reclamo de tutela sindical en caso de cierre o suspensión general.
• DESFAVORABLE si se invoca por el trabajador/delegado para resistir medidas empresariales de racionalización general.
• MIXTO si hay elementos disciplinarios o discriminatorios adicionales.
• NO RELACIONADO si no hay cierre o suspensión general, o si la medida tiene propósito antisindical individualizado.

Cita sugerida

Arcos, Tomás Ariel y otros c/ Minera Sierra Grande S.A.MCC s/ ordinario, STJ Río Negro, Sala S, 14/02/2022, SAIJ FA22050010, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-010-0502-2ots-eupmocsollaf