Arguello Arturo y Otros c/ Corporacion Cementera Argentina S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Expediente/N° ID FAJI: FA93162505 (SAIJ)
• Carátula: ARGUELLO ARTURO Y OTROS c/ CORPORACION CEMENTERA ARGENTINA S.A. s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala C, Córdoba
• Fecha: 16/09/1993
• Jurisdicción: Córdoba | Fuero: Procesal Laboral | Ámbito: Local
• Jueces: ALBA CRESPO, REY NORES, EPPSTEIN
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-505-2613-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: jornada laboral contingencia: horas extra hechos clave: turnos rotativos, prueba evasiva, planillas fuera del período normas: Ley 11544 art.3 inc.b, Dec.16115/33 art.2, CPCC art.166 doctrina: apercibimiento por respuesta evasiva, cómputo por ciclo de 3 semanas resultado: mixto parte favorecida: actores en prueba de turno rotativo; demandada en cómputo de jornada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Los actores (varios trabajadores) demandaron reclamando diferencias salariales por exceso de jornada al desempeñarse siempre en turnos rotativos (7 días seguidos con descanso de 2 o 3 días). La demandada negó que todos y siempre hubieran trabajado en esos turnos. La prueba pericial contable y las planillas horarias aportadas por la demandada no correspondían al período reclamado, sino a otro anterior.

Cuestión jurídica

1. ¿Debe tenerse por cierto el hecho de la rotatividad continua ante una respuesta evasiva?
2. ¿Cómo se mide la jornada máxima en trabajo por equipos (turnos rotativos) según Ley 11544 y su reglamento?

Decisión y resultado

Mixto: Se aplica el apercibimiento del art.166 CPCC → se tiene por cierto que todos los actores trabajaron siempre en turnos rotativos (carga probatoria incumplida). Pero se desestima el reclamo de exceso de jornada por el argumento de trabajar 7 días seguidos: el régimen de equipos permite ampliar la jornada diaria o semanal siempre que en un ciclo de 3 semanas (21 días) el promedio no supere 8 hs/día ni 48 hs/semana, con topes semanales de 56 hs y ciclo de 144 hs. No se configura exceso.

Doctrina / criterio relevante

• Respuesta evasiva: la negativa categórica es exigible; si se contesta en forma evasiva, se tiene por cierto el hecho afirmado (art.166 CPCC).
• Cómputo de jornada en trabajo por equipos: no rige el tope diario/semanal estricto, sino el promedio en tres semanas (art.3 inc.b Ley 11544, art.2 Dec.16115/33). Trabajar 7 días seguidos no genera exceso por sí mismo si el promedio del ciclo no supera los límites.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajadores que necesiten acreditar la existencia de turnos rotativos continuos (mediante apercibimiento).
• Desfavorable para reclamos de horas extra fundados exclusivamente en trabajar 7 días seguidos sin evaluar el promedio del ciclo de 3 semanas.
• Mixto: sirve para sostener la rotatividad pero limita el cálculo del exceso horario.

Cita sugerida

ARGUELLO ARTURO Y OTROS c/ CORPORACION CEMENTERA ARGENTINA S.A., Cámara de Apelaciones en lo Laboral (Sala C, Córdoba), 16/09/1993, SAIJ FA93162505, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-505-2613-9ots-eupmocsollaf