Arguello, Celso c/ Guerrin S.A. y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: ARGUELLO, CELSO c/ GUERRIN S.A. Y OTROS s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX
• Expediente: N° 30.417/10
• Fecha: 26/10/2012
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL
• Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Álvaro E. Balestrini, Roberto C. Pompa (con adhesión)
• ID SAIJ: FA12040574

Tags para análisis posterior

• Materia: despido, despido con causa, injuria laboral
• Contingencia: justa causa del despido, proporcionalidad de sanciones, extensión de responsabilidad solidaria
• Hechos clave: insultos a superior jerárquico, antigüedad de 35 años, ausencia de sanciones previas, testigos presenciales
• Normas: art. 242 LCT, arts. 62 y 63 LCT, art. 11 ley 24.013, art. 1 ley 25.323, arts. 225 y 228 LCT
• Doctrina: la gravedad de la injuria se atenúa por la prolongada relación sin antecedentes; el despido directo es desproporcionado frente a una sanción menor posible (suspensión prolongada)
• Resultado: despido injustificado, condena a indemnizaciones, multa art. 1 ley 25.323, y solidaridad extendida a todos los codemandados
• Parte favorecida: actor (trabajador)
• Parte perjudicada: demandados (Guerrin S.A., Perhouse S.A., Rogelia B. Pozzi, Juan D. Olivetti)
• Fuente: SAIJ, FA12040574

Hechos y conflicto

Trabajador con 35 años de antigüedad insultó gravemente a su superior en presencia de clientes al negarse a atender mesas. El empleador lo despidió con causa. El actor cuestionó la injuria, sosteniendo que fue despedido verbalmente y que la comunicación escrita posterior no fue recibida válidamente. También reclamó diferencias salariales y horas extra, y extensión de responsabilidad a otros codemandados por transferencia del establecimiento.

Cuestión jurídica

Si el insulto proferido por el trabajador, único hecho injuriante sin antecedentes disciplinarios en 35 años, constituye injuria suficiente para justificar el despido con causa o si la sanción fue desproporcionada.

Decisión y resultado

Se confirma que el despido fue injustificado. Se eleva la condena a $465.128,02, incluyendo indemnización por despido y multa del art. 1 de la ley 25.323. Se extiende la responsabilidad solidaria a todos los codemandados. Costas a cargo de las demandadas vencidas.

Doctrina / criterio relevante

La gravedad de la injuria debe evaluarse con criterio cualitativo pero también con atenuantes como la extensa antigüedad sin sanciones previas y que el insulto no fue dirigido al empleador sino a un superior. En esos casos, el empleador debe optar por sanciones menores (suspensión prolongada con apercibimiento) antes de resolver el despido directo.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador en un caso donde exista una injuria grave pero aislada, con larga antigüedad y sin antecedentes. DESFAVORABLE para el empleador que despide en ese contexto, pues la jurisprudencia exige proporcionalidad y sanciones graduales.

Cita sugerida

"ARGUELLO, CELSO c/ GUERRIN S.A. Y OTROS s/ DESPIDO", CNAT, Sala IX, 26/10/2012, Expte. N° 30.417/10, ID SAIJ FA12040574.