ARIAS Juan Carlos c/ FRILAC S.R.L. y otro s/ (SAIJ, 12/09/2007)

Datos de identificación y cita

Carátula: ARIAS Juan Carlos c/ FRILAC S.R.L. y otro s/ Daños y Perjuicios
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa, Sala A
Fecha: 12/09/2007
Jurisdicción: La Pampa (Argentina)
Fuero: Laboral (ámbito local)
Magistrados: Julio Alberto Pelizzari, Rosa Elvira Vázquez
ID SAIJ: FA07340025
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0437-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: derecho laboral contingencia: indemnización por despido / daños hechos clave: no especificados normas: Ley 986 (procedimiento laboral La Pampa), Código Procesal Civil y Comercial (supletorio) doctrina: orden público laboral, principio protectorio, autonomía limitada resultado: fallo doctrinal (sin decisión concreta) parte favorecida: genéricamente el trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

No surgen del texto proporcionado. Este extracto es un fragmento doctrinal del fallo, no los hechos del caso.

Cuestión jurídica

Determinar la prelación normativa entre el derecho laboral (especial, tuitivo, orden público) y el derecho civil o procesal civil, y el alcance de la autonomía de la voluntad en las relaciones laborales.

Decisión y resultado

El texto no contiene una decisión concreta sobre un caso, sino la exposición de principios generales. Se afirma que el derecho laboral es especial y de orden público, con normas protectorias inderogables, limitando la autonomía de la voluntad.

Doctrina / criterio relevante

Principio de especialidad: El derecho del trabajo es especial y prevalece sobre el derecho civil, que es supletorio.
Principio protectorio: Al haber desigualdad entre las partes, la ley impone condiciones mínimas de orden público inderogables.
Autonomía limitada: No se suprime la autonomía de la voluntad, pero se la restringe para cumplir los fines tuitivos.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador: Todo el criterio refuerza la protección al trabajador y la aplicación preferente de normas laborales.
Desfavorable para el empleador: Limita la libertad contractual y la aplicación del derecho civil común.
Útil en cualquier caso laboral: Permite argumentar que normas civiles (ej. responsabilidad extracontractual) se aplican solo si no contradicen el principio protectorio.
No se puede clasificar como favorable/desfavorable concreto porque el texto no tiene hechos ni decisión sobre las partes.

Cita sugerida

Arias, Juan Carlos c/ Frilac S.R.L. y otro s/ Daños y Perjuicios, STJ La Pampa, Sala A, 12/09/2007, ID SAIJ FA07340025. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0437-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.