Arrechea, María Cristina c/ Asociación Francesa Filantrópica y de Beneficencia y otro s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID fuente: FA07974135 (SAIJ)
• Carátula: Arrechea, María Cristina c/ Asociación Francesa Filantrópica y de Beneficencia y otro s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Magistrados: Oscar Norberto Pirroni, Julio Vilela
• Fecha: 20/11/2007
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (citado como CONSTITUCIONAL en metadatos)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-531-4797-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: tercerización fraudulenta normas: arts. 23, 30, 55 LCT; arts. 82, 86, 87 LO doctrina: presunción de laboralidad resultado: confirma sentencia parte favorecida: actora trabajadora parte perjudicada: empleadoras solidarias fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora trabajó como promotora de ventas de planes de salud del Hospital Francés desde julio/2002 bajo órdenes de la Asociación Francesa Filantrópica. En septiembre/2004 fue forzadamente transferida a Activa Comercial SA, continuando las mismas tareas sin registro laboral. En octubre/2005 intimó a ambas a registrar la relación; ante la negativa, se consideró despedida. Demandó por despido indirecto.

Cuestión jurídica

Determinar si existió relación laboral subordinada pese a la negativa de las demandadas y a la alegada figura societaria/cooperativa; procedencia de la solidaridad del art. 30 LCT entre contratante y contratista.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia en todo. Se declara la existencia de relación laboral no registrada, despido indirecto procedente y condena solidaria de ambas demandadas (art. 30 LCT). Costas a las vencidas.

Doctrina / criterio relevante

• El trabajador subordinado es quien pone su energía a disposición ajena, siendo irrelevante el nomen iuris que las partes asignen (arts. 21, 23 LCT).
• La falta de exhibición de libros registrales (art. 55 LCT) y la incomparecencia del representante legal para absolver posiciones (arts. 82/86 LO) genera presunción favorable al trabajador.
• La cesión forzada de personal entre empresas vinculadas por un contrato de servicios encuadra en el art. 30 LCT (solidaridad).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte trabajadora. Es útil para casos donde exista: (a) negativa de registro laboral y falta de exhibición de libros; (b) tercerización de personal propio sin cambio real de tareas; (c) aplicación del art. 30 LCT por cesión fraudulenta; (d) incomparecencia del representante legal a la audiencia de posiciones.

Cita sugerida

Arrechea, María Cristina c/ Asociación Francesa Filantrópica y de Beneficencia y otro s/ despido, CNAT, Sala C, 20/11/2007, SAIJ FA07974135.