Arrieta, Raul

[[p]]Para que se justifique el despido de un trabajador que intervino en una huelga es necesario llevar tal situación del plano de las relaciones colectivas al de las relaciones individuales, y, en tal supuesto, será necesario demostrar que, salvados todos los requisitos que hacen a la buena fe y a la subjetividad de la injuria, el huelguista ha incurrido en una conducta que hace imposible la prosecución del contrato…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Arrieta, Raul, SAIJ, 28/09/1989, 89040250.