Asis, Bruno Gamaliel c/ Sisdev Soc. de Hecho y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: ASIS, BRUNO GAMALIEL c/ SISDEV SOC. DE HECHO Y OTROS s/ DESPIDO
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
• Fecha: 30/06/2010
• Magistrados: Gregorio Corach, Daniel E. Stortini
• Expediente: Nº 35.547/08 (JUZGADO Nº 72)
• Fuente: SAIJ - ID: FA10040013
• Jurisdicción/Fuero: C.A.B.A. - Laboral (Nacional)

Tags para análisis posterior

• Materia: Despido con justa causa
• Contingencia: Uso indebido de herramientas informáticas (descarga material pornográfico)
• Hechos clave: Descarga reiterada de pornografía en red de cliente, advertencias previas verbales, trabajo en sede de tercero
• Normas: LCT arts. 84 (herramienta de trabajo), 242 (injuria)
• Doctrina: Correo electrónico laboral es herramienta de trabajo; su uso personal no autorizado + advertencias previas = injuria grave
• Resultado: Mixto (revoca indemnizaciones por despido, mantiene salarios adeudados)
• Parte favorecida: Demandada (SISDEV) en lo principal
• Parte perjudicada: Actor (trabajador)
• Fuente: SAIJ FA10040013

Hechos y conflicto

Actor (técnico programador) asignado a empresa cliente. Demandada lo despidió por descargar reiteradamente material pornográfico en red privada del cliente. Trabajador reclamó indemnizaciones por despido incausado. Demandada invocó injuria grave (art. 242 LCT).

Cuestión jurídica

Si la descarga de pornografía en horario laboral, en red de tercero, con advertencias previas, constituye injuria suficiente para despido con justa causa.

Decisión y resultado

Mixto:

• Revoca sentencia de grado: declara ajustado a derecho el despido con causa (art. 242 LCT)
• Rechaza indemnizaciones por despido
• Condena solo a rubros salariales: $28.022,42 (art. 80 LCT, SAC proporcional, días trabajados)
• Costas: 80% actor, 20% demandada

Doctrina / criterio relevante

1. El correo electrónico/red corporativa es herramienta de trabajo (art. 84 LCT) y su uso para fines personales -más aún pornográficos- constituye injuria grave si hubo advertencias previas.
2. La conducta reiterada pese a advertencias verbales justifica despido directo.
3. El hecho ocurra en sede de un cliente no disminuye la gravedad; el empleador se entera por quejas de terceros.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para empleador cuando:

• Existe uso probado de herramientas informáticas para fines ilegítimos/inmorales
• Hubo advertencias previas (aunque verbales)
• La conducta es reiterada y voluntaria
• El trabajador tenía poco tiempo de antigüedad

DESFAVORABLE para trabajador (despido con causa confirmado, pierde indemnizaciones)

UTILIDAD: Argumento sólido para justificar despidos por mal uso de recursos informáticos, especialmente si hubo políticas internas o advertencias.

Cita sugerida

"Asis, Bruno Gamaliel c/ Sisdev Soc. de Hecho y Otros s/ Despido", CNAT Sala X, 30/06/2010, Expte. N° 35.547/08, SAIJ FA10040013.