Avello, Arsenio Segundo. c/ Compañía Naviera P Erez Companc. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA84050023 (SAIJ)
• Carátula: AVELLO, ARSENIO SEGUNDO c/ COMPAÑÍA NAVIERA PEREZ COMPANC s/ (laboral)
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Río Negro)
• Sala: S (instancia única)
• Fecha: 17/04/1984
• Magistrados: Pearson, Nelson; Echarrén, Edgar
• Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-320-0504-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: preaviso contingencia: indemnización sustitutiva hechos clave: despido, remuneración variable, falta de prueba patronal normas: LCT art. 232 doctrina: cálculo preaviso, promedio actualizado resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador (Avello) reclamó indemnización sustitutiva del preaviso basada en la remuneración del último mes trabajado. La demandada (Compañía Naviera) no acreditó que esas remuneraciones fueran extraordinarias o no repetibles en los meses de preaviso. El tribunal provincial fijó la indemnización aplicando un criterio supletorio de promedio actualizado.

Cuestión jurídica

Cómo calcular la indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232 LCT) cuando las remuneraciones son variables y las partes no aportan prueba suficiente sobre los ingresos hipotéticos durante el período de preaviso.

Decisión y resultado

Resultado favorable al trabajador. Se confirma la procedencia de la indemnización con base en la remuneración del último mes, al no haber probado la empleadora que dicha remuneración respondía a circunstancias extraordinarias. El tribunal estableció pautas para el cálculo supletorio (promedio actualizado de últimos 6 o 12 meses, excluyendo inactividad no imputable al trabajador).

Doctrina / criterio relevante

1. La indemnización sustitutiva del preaviso se funda directamente en el art. 232 LCT, no en un principio supletorio de interpretación.
2. A falta de alegación y prueba de las partes, resulta equitativo el criterio supletorio de la Cámara de General Roca: actualizar las retribuciones variables de los últimos 6 o 12 meses sin computar períodos de inactividad no imputables al trabajador, y luego promediar.
3. Si el trabajador reclama sobre la base del último mes y la demandada no acredita que esas remuneraciones fueron extraordinarias, no cabe presumir en contra del trabajador.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador: el tribunal rechaza presumir que el trabajador no hubiera percibido iguales remuneraciones en los meses de preaviso, carga probatoria del empleador.
• Contra el empleador: se exige prueba de la excepcionalidad de las remuneraciones variables.
• Útil para casos donde el trabajador base su reclamo en el último mes y el empleador no controvierta específicamente ese punto.

Cita sugerida

AVELLO, ARSENIO SEGUNDO c/ COMPAÑÍA NAVIERA PEREZ COMPANC s/ [Linde], STJ Río Negro, 17/04/1984, SAIJ FA84050023. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-320-0504-8ots-eupmocsollaf