B., C. c/ I. S. A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: B., C. c/ I. S.A. s/ Cobro de haberes e indemnización de ley
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala "A"
• Magistrados: Carlos A. Velázquez y Carlos Dante Ferrari
• Fecha: 30/11/2007
• Expediente: Nº 22.411/2007
• Jurisdicción: Chubut | Fuero: Laboral
• ID SAIJ: FA07150454 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-454-0517-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: responsabilidad solidaria cesión de personal autodespido horas extras despido indirecto arts. 30 y 229 LCT art. 705 CC doctrina: plenario Ramírez (CNAT 2006) resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador

Hechos y conflicto

La actora inició su relación laboral con M.A. S.R.L. (subcontratista de I. S.A.). A mediados de 2003, el personal de M.A. fue cedido de facto a I. S.A., quien pasó a ejercer el poder de dirección. La trabajadora se autodespidió el 04/10/2003 ante incumplimientos (falta de registro, diferencias salariales, horas extras impagas). Demandó únicamente a I. S.A. por cobro de haberes e indemnizaciones. La demandada negó ser empleadora directa y sostuvo que debió demandarse también a M.A. S.R.L.

Cuestión jurídica

¿Puede el trabajador reclamar créditos laborales exclusivamente al cesionario del personal (I. S.A.) sin demandar al cedente (M.A. S.R.L.), invocando la responsabilidad solidaria de los arts. 30 y 229 LCT?

Decisión y resultado

Se CONFIRMA la sentencia de primera instancia. Condena a I. S.A. a pagar $10.525,86 más intereses y costas, en su carácter de empleadora directa (por el período posterior a la cesión) y de deudora solidaria (por el período anterior). Se rechazan todos los agravios de la demandada.

Doctrina / criterio relevante

1. Responsabilidad solidaria sin litisconsorcio necesario: El acreedor laboral puede demandar a cualquiera de los deudores solidarios (arts. 705 CC y 30/229 LCT), sin necesidad de demandar al empleador directo. Cita plenario CNAT "Ramírez" (2006) y CSJN Fallos 306:1421 ("A.C. vs. S. y C.").
2. Cesión de personal: La confesión expresa del representante legal del cesionario acredita la cesión de facto, independientemente de la regularización formal posterior.
3. Carga probatoria dinámica: En horas extras, el empleador debe exhibir los registros obligatorios (tarjetas-reloj, art. 54 CCT 137/90); su omisión permite estar al juramento del trabajador.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (actor) y DESFAVORABLE para el empleador demandado.

• Punto fuerte para el trabajador: Se reconoce la posibilidad de demandar solo al cesionario solidario, sin necesidad de incluir al cedente.
• Punto fuerte para el trabajador: La cesión de personal se prueba con confesión, no requiere instrumento formal.
• Punto débil para el empleador: La falta de registro de horas extras se interpreta en contra del empleador (carga dinámica).
• Doctrina citable: Para casos de tercerización, cesión de personal o contratación indirecta, donde el trabajador quiera demandar solo al responsable solidario.

Cita sugerida

"B., C. c/ I. S.A. s/ Cobro de haberes e indemnización de ley", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala "A", 30/11/2007, Expte. N° 22.411/2007, ID SAIJ FA07150454.