B.L.G. c/ Hewlet Packard SRL s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA19040428
• Carátula: B.L.G. c/ Hewlet Packard SRL s/
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 26/11/2019
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Argentina)
• Fuero: Procesal (Laboral)
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Ferdman - Arias Gibert
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-824-0409-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, discriminación, orientación sexual, daño moral, violación de confidencialidad, multa art. 2 ley 25.323, diferencias salariales, CABA, trabajo, favorable al trabajador

Hechos y conflicto

• Actor invocó maltrato, desprecio y trato discriminatorio por su elección sexual (burlas ofensivas de superiores).
• Solicitó confidencialidad sobre una operación de aspecto físico; la empresa violó el secreto y el actor fue objeto de burlas.
• Reclamó indemnización por daño moral y diferencias salariales e indemnizatorias (percibía remuneración inferior a otros de igual categoría).
• Empleadora pagó rubros indemnizatorios pero en suma menor a la debida.

Cuestión jurídica

• ¿Corresponde indemnización por daño moral ante conductas discriminatorias por orientación sexual en el ámbito laboral?
• ¿Procede la multa del art. 2 de la ley 25.323 cuando el empleador paga indemnizaciones inferiores a las legalmente correspondientes, obligando al trabajador a iniciar juicio?

Decisión y resultado

• Parte favorecida: Actor (trabajador)
• Parte perjudicada: Demandada (Hewlet Packard SRL)
• Alcance: Se acoge la indemnización por daño moral y se aplica la multa del art. 2 ley 25.323 por pago insuficiente de rubros indemnizatorios.

Doctrina / criterio relevante

• La violación de la confidencialidad sobre la apariencia física vinculada a la orientación sexual, sumada a burlas discriminatorias, atenta contra la dignidad del trabajador y genera daño moral resarcible.
• Cuando el empleador abona indemnizaciones inferiores a las debidas y el trabajador debe litigar para cobrar la diferencia, corresponde la multa del art. 2 ley 25.323.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador que denuncia discriminación por orientación sexual y reclamo de diferencias indemnizatorias.
• Desfavorable para el empleador que discrimina y paga de menos.
• No relacionado con casos que no involucren discriminación o pago insuficiente de indemnizaciones.

Cita sugerida

B.L.G. c/ Hewlet Packard SRL s/ – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 26/11/2019 – SAIJ FA19040428 – https://www.saij.gob.ar/123456789-824-0409-1ots-eupmocsollaf