B. O., M. T. c/ Operadora Ferroviaria S.E. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: B. O., M. T. c/ Operadora Ferroviaria S.E. s/
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
• Fecha: 29/02/2024
• ID SAIJ: FA24040240
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0404-2ots-eupmocsollaf
• Magistrados: Pinto Varela – Russo
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: acoso sexual contingencia: ius variandi abusivo contingencia: medidas cautelares hechos clave: modificación categoría, denuncias, traslados normas: LCT arts. 66,78 normas: Ley 26.845 normas: Convención Interamericana doctrina: perspectiva de género resultado: favorable a actora parte favorecida: actora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora denunció que durante la pandemia fue obligada a trabajar (con hija sin escuela), sufrió acoso sexual y control abusivo. Tras denunciar a su superior, la empleadora la trasladó a distintas oficinas sin tareas efectivas y con puestos de inferior categoría. Demandó daño moral y solicitó medida cautelar para ser restituida a su puesto original con dación de tareas.

Cuestión jurídica

Si la modificación unilateral de la categoría profesional y la falta de tareas constituye un ejercicio abusivo del ius variandi vedado por los arts. 66 y 78 LCT, y si corresponde ordenar cautelarmente la restitución.

Decisión y resultado

Se confirmó la medida cautelar de primera instancia que ordenó a la empleadora restituir a la actora a su puesto anterior (previo a las denuncias) y otorgarle tareas efectivas. Resultado favorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

• El ius variandi no puede alterar elementos esenciales del contrato (como la categoría profesional), conforme arts. 66 y 78 LCT.
• El análisis debe realizarse con perspectiva de género, aplicando la Ley 26.845 y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajadores que sufren acoso sexual y represalias mediante modificación de categoría o tareas.
• Desfavorable para empleadores que ejercen ius variandi abusivo en contextos de violencia de género.
• Mixto si el caso incluye daño moral (no resuelto aquí); la cautelar es favorable a la víctima.

Cita sugerida

"B. O., M. T. c/ Operadora Ferroviaria S.E. s/", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, 29/02/2024, ID SAIJ FA24040240, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0404-2ots-eupmocsollaf