Baqueiro, María Fernanda c/ Banca Nazionale del Lavoro. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Baqueiro, María Fernanda c/ Banca Nazionale del Lavoro s/ despido
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 4 de mayo de 1995
• Expediente / ID SAIJ: FA95000108
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Procesal - Laboral | Ámbito: Federal
• Magistrados (mayoría): Moline O'Connor, Fayt, Levene, Boggiano, López | Disidencia: Belluscio, Petracchi, Bossert | Abstención: Nazareno
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0005-9ots-eupmocsollaf

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materia: laboral contingencia: despido por maternidad hechos clave: embarazo conocido por empleador, despido sin causa real normas: art. 177 y 178 LCT doctrina: presunción iuris tantum de despido discriminatorio por embarazo resultado: revocatorio parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleador fuente: CSJN

Hechos y conflicto

La actora, empleada del banco demandado, fue despedida durante su embarazo. La empleadora admitió haber conocido la gravidez al momento del despido. La Cámara confirmó el rechazo de la demanda por despido, considerando que la conducta de la trabajadora hacía imposible una medida más benigna. La Corte consideró que esa apreciación carecía de sustento en las constancias de la causa.

Cuestión jurídica

Si era procedente el despido de una trabajadora embarazada, a pesar de la presunción del art. 178 LCT, y si la sentencia que lo confirmó constituía una derivación razonada del derecho vigente respecto de las circunstancias comprobadas.

Decisión y resultado

La Corte declaró admisible el recurso de queja y el recurso extraordinario, y revocó la sentencia de la Cámara, ordenando el dictado de un nuevo fallo. Resultado favorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

• El art. 178 LCT presume que el despido durante el embarazo obedece a razones de maternidad (presunción iuris tantum). Para desvirtuarla, el empleador debe demostrar la causa invocada y su aptitud para justificar la extinción.
• En casos de especial tutela a la maternidad, la prudencia en la apreciación de las constancias de la causa adquiere exigencias especiales: debe realizarse una estricta evaluación de la causal invocada.
• La admisión del conocimiento del embarazo por parte del empleador impide a la Cámara prescindir de la norma del art. 178 LCT.

Señales para favorabilidad

• Favorable para la parte trabajadora (en especial si está embarazada o en situación de tutela legal).
• Desfavorable para el empleador que alegue causa de despido sin prueba robusta y concreta que desvirtúe la presunción legal.
• Aplicable en casos donde la sentencia de cámara se aparte de las constancias probatorias o no funde adecuadamente la desactivación de la presunción legal.

Cita sugerida

Baqueiro, María Fernanda c/ Banca Nazionale del Lavoro s/ despido, CSJN, 04/05/1995, SAIJ FA95000108, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0005-9ots-eupmocsollaf.