Barruti, Adriana Lelia c/ Italfina S.A. y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: BARRUTI, ADRIANA LELIA c/ ITALFINA S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
• Magistrados: Oscar Zas (presidente), Héctor C. Guisado, Estela M. Ferreirós
• Fecha: 18/09/2008
• Expediente: Nº 9.186/06 (Juzgado Nº 34)
• Sentencia: Nº 93.606
• Fuente: SAIJ - ID FA08040199
• URL: www.saij.gob.ar/123456789-991-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: pago en negro, acoso laboral, grupo económico normas: LCT 242, 246, 140; LSC 54, 59, 157, 274; CCiv 1072, 1083, 1078; Ley 23.592 doctrina: responsabilidad solidaria de directores por fraude laboral resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador y presidente directorio fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora se consideró despedida indirectamente ante la negativa de Italfina S.A. a registrar la parte de su salario pagada "en negro". Además, reclamó daños por acoso laboral (traslado a oficina aislada, sin tareas ni elementos de trabajo). La demandada negó la existencia de pagos extraoficiales y de acoso. Se extendió la responsabilidad solidaria al presidente del directorio, Aldo Luis Francisco Brunetta.

Cuestión jurídica

Procedencia del despido indirecto por pago en negro; si el traslado y aislamiento de la trabajadora constituye acoso laboral indemnizable; y extensión de responsabilidad solidaria al presidente del directorio por el fraude registral.

Decisión y resultado

• Despido indirecto: Se confirma justificado (pago en negro acreditado por recibos y testigos).
• Acoso laboral: Se hace lugar al reclamo ($30.000 por daño moral) por traslado a oficina inhóspita, sin tareas ni elementos, durante ~4 años.
• Responsabilidad solidaria del presidente: Por mayoría (Zas y Ferreirós) se confirma sin limitación a toda la condena. Guisado (disidencia parcial) propuso limitarla a los rubros con nexo causal directo ($123.591,23).
• Monto de condena total: $201.412,65 con intereses.

Doctrina / criterio relevante

• El pago en negro constituye injuria grave que justifica el despido indirecto (arts. 242, 246 LCT).
• El traslado arbitrario a un lugar aislado, sin tareas ni elementos, configura violencia psicológica (acoso laboral) indemnizable por daño moral (arts. 1072, 1078 CCiv; Ley 23.592).
• El presidente del directorio responde solidariamente por el fraude registral (pago en negro) en los términos de los arts. 54, 59, 274 LSC, cuando participó o no pudo desconocer la ilicitud (criterio mayoritario: responsabilidad plena; minoritario: limitada al nexo causal).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador: acredita despido indirecto por pago en negro y acoso laboral con indemnización autónoma.
• FAVORABLE para extender responsabilidad al director/socio por fraude registral (mayoría: sin limitación de rubros).
• DESFAVORABLE para el empleador: confirma pagos en negro con recibos sin membrete y testigos.
• NO RELACIONADO si el caso futuro no involucra pago en negro, acoso o extensión solidaria a directores.

Cita sugerida

BARRUTI, ADRIANA LELIA c/ ITALFINA S.A. Y OTRO s/ DESPIDO, CNAT, Sala IV, 18/09/2008, Sent. Nº 93.606, Expte. Nº 9.186/06, ID SAIJ: FA08040199, disponible en www.saij.gob.ar/123456789-991-0408-0ots-eupmocsollaf.