Barzola, Martín Eduardo Ramón

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ. ID: FA23040040. Carátula: Barzola, Martín Eduardo Ramón. Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII. Fecha: 17/03/2023. Jurisdicción: C.A.B.A. Fuero: Laboral-Civil. Ámbito: Nacional. Materia: Pedido de reincorporación. Magistrados: Pesino, Catardo. URL: https://www.saij.gob.ar/ (FA23040040)

Tags para análisis posterior

laboral, reincorporación, gerenciamiento, responsabilidad empleadora, transferencia de servicio, art. 366 CCyCN, arts. 225-246 LCT, revocación, favorable a empleador, desfavorable a trabajador, UGOMSSA, SOFSE, Estado Nacional.

Hechos y conflicto

Trabajador ferroviario con licencia médica y reserva de puesto; obtiene alta y solicita reincorporación y salarios caídos. Juez de grado condena a UGOMSSA (Unidad de Gestión Operativa Mitre Sarmiento S.A.). UGOMSSA apela: no era la empleadora, sino que el servicio era operado por SOFSE, y aquella solo actuaba como gerenciadora del Estado Nacional.

Cuestión jurídica

Determinar si UGOMSSA es responsable como empleadora del trabajador, en los términos de los arts. 225 y siguientes de la LCT (transferencia de servicio), o si su vínculo se limita a un mandato de administración (art. 366 CCyCN) que no genera responsabilidad laboral.

Decisión y resultado

Se revoca la sentencia de primera instancia. Se absuelve a UGOMSSA de la condena de reincorporar al actor y pagar salarios. El tribunal considera que UGOMSSA era un simple gerenciador, el personal no fue transferido a ella, y su contrato fue rescindido. La responsabilidad recae en el Estado Nacional y SOFSE.

Doctrina / criterio relevante

• El gerenciamiento constituye un mandato de administración (art. 366 CCyCN). El representante no obliga a su persona, salvo garantía expresa.
• No existe transferencia del servicio (arts. 225 LCT) cuando el principal responsable sigue siendo el Estado Nacional y la gerenciadora solo ejerce facultades por cuenta y orden de aquel.
• La figura del gerenciador no implica responsabilidad laboral directa frente al trabajador.

Señales para favorabilidad

• Favorable para UGOMSSA (absuelta) y para empleadores que actúan como gerenciadores o mandatarios sin control directo sobre el personal.
• Desfavorable para el actor, que no obtuvo la reincorporación ni salarios de UGOMSSA.
• Mixto: la decisión es útil para casos donde se discute la responsabilidad de gerenciadoras ferroviarias o mandatarias administrativas; perjudica a trabajadores que reclaman contra la gerenciadora en lugar de contra el empleador real.

Cita sugerida

Barzola, Martín Eduardo Ramón c/ Unidad de Gestión Operativa Mitre Sarmiento S.A. y otro s/ pedido de reincorporación, CNAT, Sala VIII, 17/03/2023, ID SAIJ FA23040040. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/ (FA23040040).