Basualdo, Claudia Isabel

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA23040224
• Carátula: Basualdo, Claudia Isabel
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO | Sala: 10 / C
• Fecha: 2023-08-30 | Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: STORTINI - CORACH
• URL: https://www.saij.gob.ar/...fa23040224-2023-08-30/

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: discriminación por embarazo hechos clave: despido indirecto durante embarazo, descuentos salariales, orden de reposo no reconocida, comunicación de embarazo y riesgo normas: art. 178 LCT, art. 1 ley 23.592, ley 24.632 (Convención Belém do Pará), ley 27.580 (Convenio 190 OIT) doctrina: presunción iuris tantum de despido discriminatorio por embarazo, daño moral por acto discriminatorio resultado: revoca sentencia, concede daño moral parte favorecida: actora parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora embarazada cursó despido indirecto ante descuentos permanentes de su remuneración y falta de reconocimiento de una orden de reposo médico, pese a haber comunicado su estado de gravidez y la situación de riesgo del hijo en gestación. La demandada mantuvo el incumplimiento salarial durante meses. En primera instancia se desestimó el daño moral. La actora apela.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido indirecto ocurrido durante el embarario (plazo del art. 178 LCT) constituye acto discriminatorio que genera derecho a reparación por daño moral (art. 1 ley 23.592).

Decisión y resultado

La Sala revoca la sentencia de grado y concede el daño moral a la actora. Considera que el despido fue discriminatorio por razón de embarazo, con violación de normas constitucionales, internacionales (Convención Belém do Pará, Convenio 190 OIT) y la ley 23.592.

Doctrina / criterio relevante

• La presunción del art. 178 LCT (iuris tantum) opera cuando el despido se produce dentro del plazo de protección, correspondiendo al empleador acreditar otra causa.
• El despido indirecto motivado en incumplimientos salariales y falta de reconocimiento de licencia médica durante el embarazo atenta contra la dignidad de la trabajadora y constituye un acto discriminatorio.
• Dicho acto discriminatorio habilita la reparación del daño moral con base en el art. 1 de la ley 23.592.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadoras embarazadas que sufren despido indirecto durante el período de protección y reclaman daño moral.
• DESFAVORABLE para empleadores que no puedan acreditar una causa ajena al embarazo que justifique la extinción o los incumplimientos.
• MIXTO / NO RELACIONADO si el caso no involucra despido durante embarazo o no se discute discriminación.

Cita sugerida

Basualdo, Claudia Isabel c/ Australis Emprendimientos Turísticos SRL s/ despido, CNAT, Sala X, 30/08/2023, ID SAIJ FA23040224, disponible en https://www.saij.gob.ar/... .